崗位職責(zé)
1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄編制面試報(bào)告
4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù)
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果
任職要求
1、年齡20—35,人力資源專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇
3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇
1、工作時(shí)間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假
2、薪資:底薪+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng),綜合薪資
3500~5000
3、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制
4、每年還有多次國內(nèi)外旅游的機(jī)會(huì)
1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄編制面試報(bào)告
4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù)
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果
任職要求
1、年齡20—35,人力資源專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇
3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇
1、工作時(shí)間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假
2、薪資:底薪+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng),綜合薪資
3500~5000
3、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制
4、每年還有多次國內(nèi)外旅游的機(jī)會(huì)
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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3-10K/月申請職位工作內(nèi)容： 1、簽訂勞動(dòng)合同。 2、人事檔案管理； 3、辦理社保； 4、公司日?？记?，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù) 5、辦理人員入離職手續(xù)； 6、協(xié)助相關(guān)招聘工作。 7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。 8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品..
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5-7K/月申請職位1、簽訂勞動(dòng)合同 ，2、人事檔案管理； 3、辦理社保； 4、公司日?？记冢べY結(jié)算出送財(cái)務(wù) 5、辦理人員入離職手續(xù)； 6、協(xié)助相關(guān)招聘工作。7、 組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。 8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品， 9、..
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5-10K/月申請職位我們需要你： 1、性格開朗，能說會(huì)道，小宇宙充滿正能量； 2、有文化，愛思考，有抱負(fù)，愛挑戰(zhàn)； 3、要有搬磚的吃苦精神，要知道咱們的中國人壽，是靠大家注入心血一磚一瓦注入心血的壘起來的..
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4-9K/月申請職位1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 4、在人員招..
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4-8K/月申請職位、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職..
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面議申請職位人力方面：1、負(fù)責(zé)分公司各類人力表格的審核；2、負(fù)責(zé)分公司各部門的薪資核算；3、負(fù)責(zé)分公司各部門的績效考核；4、負(fù)責(zé)分公司員工的團(tuán)建活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)分公司五險(xiǎn)一金的繳納；6、負(fù)責(zé)分公司花名冊的..
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5-7/月申請職位1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)人事工作，招聘全流程執(zhí)行，制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)：2、貫徹落實(shí)集團(tuán)及分公司各項(xiàng)管理制度、流程，與集團(tuán)各部門進(jìn)行對(duì)接：3、管轄區(qū)域內(nèi)的職場管理、辦公室設(shè)施設(shè)備維護(hù)、辦公..
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面議申請職位1、協(xié)助綜管經(jīng)理完成招聘工作；2、貫徹落實(shí)集團(tuán)及分公司各項(xiàng)管理制度、流程，與集團(tuán)各部門進(jìn)行對(duì)接；3、管轄區(qū)域內(nèi)的職場管理、辦公室設(shè)施設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等工作；4、協(xié)助綜管..
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面議申請職位職位描述：1．配合省分開展?fàn)I業(yè)部的招聘、入職、離職、培訓(xùn)、薪酬等基礎(chǔ)人事工作；2．負(fù)責(zé)考勤、檔案、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等；3．負(fù)責(zé)營業(yè)部物資采購、管理；4．負(fù)責(zé)營業(yè)部重要活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，營業(yè)部來..
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3-4.4K/月申請職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 所屬行業(yè)：金融/投資/證券
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
- 聯(lián)系人：馬超
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：河南鄭州市豫新大樓
