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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)員工招聘面試；
2、勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂等；
3、員工入職培訓(xùn)，部門培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督；
4、員工定編管理；
5、招聘相關(guān)海報(bào)、宣傳視頻制作；
6、相關(guān)行政工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年左右人事培訓(xùn)、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力好；
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、善于承擔(dān)、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟練操作OFFICE等辦公軟件。
2、勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂等；
3、員工入職培訓(xùn)，部門培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督；
4、員工定編管理；
5、招聘相關(guān)海報(bào)、宣傳視頻制作；
6、相關(guān)行政工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年左右人事培訓(xùn)、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力好；
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、善于承擔(dān)、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟練操作OFFICE等辦公軟件。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績(jī)效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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8-10W/年申請(qǐng)職位崗位信息： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理統(tǒng)籌安排； 3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動(dòng)辦理工作，并同時(shí)進(jìn)行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通..
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3-4K/月申請(qǐng)職位1.公司會(huì)提供相應(yīng)的渠道，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)資源。 2.根據(jù)公司要求進(jìn)行招聘。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。 4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
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4-6K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護(hù)； 2、公司集團(tuán)人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)及配合公司運(yùn)營(yíng)需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作、考勤異常處..
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6.5-7K/月申請(qǐng)職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對(duì)各種規(guī)章制度的意見(jiàn)與建議，并及時(shí)反饋與修改。 二、 ..
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5-10K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作； 負(fù)責(zé)公司各類人員的招..
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面議申請(qǐng)職位人員招聘工作：1、開(kāi)發(fā)招聘渠道，對(duì)各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)；2、收集整理公司所有崗位崗位說(shuō)明并按需發(fā)布、更新招聘信息；3、簡(jiǎn)歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排下來(lái)的初復(fù)試工作；4、面試合格人..
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4-5.5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作 2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的部門崗位的需求，實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、對(duì)公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計(jì)、加班匯總并結(jié)..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：上海-閔行區(qū)
- 聯(lián)系人：夏祥臣
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