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崗位信息：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作；
2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理統(tǒng)籌安排；
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作；
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，入離職及勞動(dòng)備案辦理手續(xù)；
5.負(fù)責(zé)公司社保、住房公積金增減、變更工作；
6.協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作；
7.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的提報(bào)工作；
8.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保障及殘疾人年審工作；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.個(gè)性開(kāi)朗，能接受復(fù)雜、重復(fù)繁瑣的工作，有較好的團(tuán)隊(duì)合作和奉獻(xiàn)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心、溝通能力強(qiáng)；
3.熟練操作電腦，對(duì)數(shù)據(jù)較敏感，具備人力資源管理的基本理論知識(shí)；
4.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作；
2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理統(tǒng)籌安排；
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作；
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，入離職及勞動(dòng)備案辦理手續(xù)；
5.負(fù)責(zé)公司社保、住房公積金增減、變更工作；
6.協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作；
7.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的提報(bào)工作；
8.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保障及殘疾人年審工作；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.個(gè)性開(kāi)朗，能接受復(fù)雜、重復(fù)繁瑣的工作，有較好的團(tuán)隊(duì)合作和奉獻(xiàn)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心、溝通能力強(qiáng)；
3.熟練操作電腦，對(duì)數(shù)據(jù)較敏感，具備人力資源管理的基本理論知識(shí)；
4.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。
職位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/專(zhuān)員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績(jī)效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷；（2..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動(dòng)辦理工作，并同時(shí)進(jìn)行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通..
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3-4K/月申請(qǐng)職位1.公司會(huì)提供相應(yīng)的渠道，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)資源。 2.根據(jù)公司要求進(jìn)行招聘。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。 4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
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5-10K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)員工招聘面試； 2、勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂等； 3、員工入職培訓(xùn)，部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督； 4、員工定編管理； 5、招聘相關(guān)海報(bào)、宣傳視頻制作； 6、相關(guān)行政工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以..
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4-6K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護(hù)； 2、公司集團(tuán)人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)及配合公司運(yùn)營(yíng)需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作、考勤異常處..
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2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1） 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘工作； 2） 月度公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總，辦理員工入離職、升調(diào)崗手續(xù)； 3） 宿舍管理、固定資產(chǎn)整理維護(hù)； 4） 辦公環(huán)境管理，行政事務(wù)、費(fèi)用管控； ..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)..
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4-5/月申請(qǐng)職位1、日常人事類(lèi)數(shù)據(jù)整理；2、新入職員工辦理及安排；3、日常采購(gòu)、考勤單據(jù)的復(fù)核、合同續(xù)訂；4、員工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽；5、廠區(qū)安全協(xié)助檢查；6、其它臨時(shí)事務(wù)處理
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面議申請(qǐng)職位本崗位要求:1、有2年以上制造型企業(yè)的人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、有一定的公司的規(guī)章制度及管理制度經(jīng)驗(yàn)；3、執(zhí)行力強(qiáng)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理方面有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；4、文筆流暢，表達(dá)能力強(qiáng)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
- 聯(lián)系人：吳椅靜
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- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣州市番禺區(qū)化龍鎮(zhèn)石化公路明經(jīng)路段9號(hào)漢林工業(yè)園3號(hào)廠房
