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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé):1、根據(jù)公司需求，建立并完善培訓(xùn)管理制度體系，優(yōu)化培訓(xùn)工作流程；2、負(fù)責(zé)建立和完善門(mén)店培訓(xùn)機(jī)制、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)視頻/課件，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和咨詢(xún)，建立并培訓(xùn)講師隊(duì)伍，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目的貫徹執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估及督導(dǎo)考核，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案；4、提供人才培養(yǎng)等方面的建議，做好門(mén)店人才梯隊(duì)培訓(xùn)工作，為公司快速開(kāi)店提供支持；5、負(fù)責(zé)公司總部管理能力及通用素質(zhì)類(lèi)培訓(xùn)工作。任職資格:1、具有5年以上連鎖門(mén)店管理行業(yè)或新零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，可適應(yīng)全國(guó)出差；2、全日制本科及以上學(xué)歷；3、熟悉培訓(xùn)模塊相關(guān)流程，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件，有TTT培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，熟練制作各類(lèi)培訓(xùn)課件；5、有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力、影響力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
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全選
申請(qǐng)職位
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20-25W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌課程、師資、模式和評(píng)估四大體系的建立健全； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程的落地實(shí)施，部門(mén)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和督辦； 3、制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌整合..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.建立公司各部門(mén)的培訓(xùn)體系及培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估和實(shí)施等； 2.聯(lián)系第三方培訓(xùn)供應(yīng)商，引入管理培訓(xùn)，并協(xié)助在公司內(nèi)部落地，同時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé):崗位職責(zé)：1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，搭建培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度；2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)和管理，指導(dǎo)部門(mén)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)及達(dá)成各項(xiàng)指標(biāo)；3、根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)計(jì)劃與需求制定培訓(xùn)方向及..
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8-12W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、全面積極的貫徹執(zhí)行傳達(dá)公司的各項(xiàng)工作指標(biāo)要求；2、根據(jù)市場(chǎng)需求編寫(xiě)適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)的當(dāng)季推廣產(chǎn)品、銷(xiāo)售技巧、心態(tài)等培訓(xùn)課件；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，召開(kāi)總經(jīng)理會(huì)議、代理商會(huì)議，代..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、全面積極的貫徹執(zhí)行傳達(dá)公司的各項(xiàng)工作指標(biāo)要求；2、根據(jù)市場(chǎng)需求編寫(xiě)適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)的當(dāng)季推廣產(chǎn)品、銷(xiāo)售技巧、心態(tài)等培訓(xùn)課件；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，召開(kāi)總經(jīng)理會(huì)議、代理商會(huì)議，代..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)CS渠道營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理2、負(fù)責(zé)CS渠道培訓(xùn)體系規(guī)劃和建設(shè)，設(shè)計(jì)和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)課程3、根據(jù)員工培訓(xùn)需求和表現(xiàn)差距，設(shè)計(jì)及制作培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)落實(shí)情況4、負(fù)責(zé)對(duì)CS渠道..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé):崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃新人訓(xùn)練營(yíng)工作，為營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)不斷輸送合適人選；2.針對(duì)新人訓(xùn)練營(yíng)的人才培養(yǎng)和輸送制定流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，組織收集,篩選,編寫(xiě),審校各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料；3.負(fù)責(zé)新人的..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、制定慢病培訓(xùn)規(guī)劃、慢病患教規(guī)劃，完善慢病帶教流程2、制定慢病服務(wù)人員成長(zhǎng)路徑，開(kāi)發(fā)慢病培訓(xùn)課程，對(duì)慢病服務(wù)人員和慢病患者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3、相關(guān)報(bào)表及PPT的編制：、慢病培訓(xùn)規(guī)劃表..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷， 3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開(kāi)發(fā)及講授、培訓(xùn)組織及效果評(píng)估等技能； 3、熟悉培訓(xùn)流..
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7-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司總體情況和項(xiàng)目制作需求，制訂、組織、落實(shí)公司實(shí)訓(xùn)生源計(jì)劃； 2.與動(dòng)畫(huà)院校、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作，保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的機(jī)構(gòu)為公司提供實(shí)訓(xùn)生源； 3.負(fù)責(zé)人..
- 公司規(guī)模：500-999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：燕寅雪女士
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