工作職責：1、領導制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并持續(xù)跟蹤和預測外部環(huán)境變化，結合公司資源能力狀況調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃和實施方案；2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司資源配Z、整合與投資計劃，并組織實施；3、領導制定年度經(jīng)營計劃和具體實施方案；4、負責審批各職能部門年度工作及經(jīng)營計劃；5、對年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行給予必要的指導、監(jiān)督及控制；6、領導監(jiān)督檢查各職能部門工作計劃的實施，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中實際問題；7、領導建立健全管理制度體系，并監(jiān)督檢查各項管理制度的執(zhí)行；8、監(jiān)督各職能部門的日常運作，領導監(jiān)督確保流程的順利執(zhí)行，并視公司的實際情況定期修改流程；8、負責選拔、培養(yǎng)和任免中層管理人員；9、領導處理重大突發(fā)事件；10、領導公司的階段性重點工作。任職要求：1、本科及以上學歷，工商管理、酒店管理、旅游管理、人力資源等相關專業(yè)；2、年齡30歲以上；3、8年以上酒店管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；4、較強的領導決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務開發(fā)能力。
職位類別： 人事行政經(jīng)理
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