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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事資料錄入及人事檔案管理
2、負(fù)責(zé)公司考勤登記及考核
3、負(fù)責(zé)新員工入職安排及制度培訓(xùn)
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及管理
5、完成上級(jí)交代的其它相關(guān)工作；
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.年齡25-40歲；
工作時(shí)間：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00
周末雙休 固定節(jié)假日
1、負(fù)責(zé)公司人事資料錄入及人事檔案管理
2、負(fù)責(zé)公司考勤登記及考核
3、負(fù)責(zé)新員工入職安排及制度培訓(xùn)
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及管理
5、完成上級(jí)交代的其它相關(guān)工作；
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.年齡25-40歲；
工作時(shí)間：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00
周末雙休 固定節(jié)假日
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-8K/月申請(qǐng)職位【薪資待遇】 4000無(wú)責(zé)底薪+高額提成100-1000階梯式+社保+公司額外獎(jiǎng)勵(lì)+環(huán)境好+有上升空間。綜合薪資6k~20k，多勞多得上班自由，辦公環(huán)境，環(huán)境優(yōu)雅，氣氛融洽，晉升空間大（年齡20-35周歲）。 【上..
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5-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)工作；2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資源；3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；4、辦理..
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2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，校園，獵頭，社區(qū)，人才市場(chǎng)等多種渠道收集簡(jiǎn)歷篩選人才；選擇并且維護(hù)招聘渠道； 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 3、建立..
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6-10K/月申請(qǐng)職位招聘人事專員，人事主管 負(fù)責(zé)公司的人力資源，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選合適的求職者邀約求職者面試； 18-28歲男女不限，初中以上學(xué)歷，有人事招聘經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，，有強(qiáng)烈賺錢欲望，有責(zé)任心..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 資源開(kāi)發(fā)及人才管理，包括招聘、渠道管理、入職離職管理、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、HR KPI達(dá)成等工作； 2. 員工關(guān)系管理，包括員工面談、組織各種員工活動(dòng)以活躍員工士氣、推行HR政策及流程等工..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作，包括招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊；2、協(xié)助客戶會(huì)、內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)工作（年度總結(jié)&培訓(xùn)會(huì)、季度工作會(huì)）；客戶來(lái)廣行程安排；3、負(fù)責(zé)辦事處費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核及流..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進(jìn)行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；3、參與校企合作的開(kāi)發(fā)，及相應(yīng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目性工作的跟進(jìn)處理；4、負(fù)責(zé)人事管理報(bào)表的編制；..
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4-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)外包員工關(guān)系處理、人事流程執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等常規(guī)工作；2、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)新增外包需求，確認(rèn)外包模式及方案，并跟進(jìn)后續(xù)執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)外包供應(yīng)商資源儲(chǔ)備與拓展，供應(yīng)商日常工作溝..
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4-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)、檔案、戶口及外事證件等管理，協(xié)助人力資源系統(tǒng)信息的更新工作； 2、協(xié)助員工關(guān)系管理體系的優(yōu)化和建設(shè)，預(yù)防并員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好的員工氛圍； 3..
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6-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)考勤機(jī)管理，負(fù)責(zé)員工考勤管理，每月制作考勤表；2、負(fù)責(zé)公司員工每月工資、獎(jiǎng)金計(jì)算；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類合同存檔備案流程編寫及管理；4、負(fù)責(zé)公司各類通告、規(guī)章制度的編寫、發(fā)..
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