招聘經(jīng)理

15-25K/月

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗：不限
更新時間： 2026-03-05

招聘人數(shù)： 2
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)

Melinda HR 三日內(nèi)活躍

職位描述
我們正在尋找在招聘領(lǐng)域有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的HR專家。您將深度嵌入業(yè)務(wù)團隊，作為業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）負責從需求挖掘到offer落地的全流程招聘，并參與人才梯隊建設(shè)，為公司的快速發(fā)展提供堅實的人才保障。

主要職責
1.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘，包括需求分析渠道開拓面試評估薪酬談判及背景調(diào)查，確保按時保質(zhì)滿足用人需求。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)特點，制定并執(zhí)行高效的招聘策略；開拓并維護多元化的招聘渠道（包括但不限于社交媒體行業(yè)社群定向挖獵等），持續(xù)優(yōu)化招聘成本與效率。
3.在招聘各環(huán)節(jié)為候選人提供專業(yè)尊重的體驗，成為公司對外的人才窗口，積極傳遞雇主價值主張。
4.跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果面試轉(zhuǎn)化率留存率等），定期輸出復(fù)盤報告，推動招聘流程與標準的持續(xù)優(yōu)化。
5.與業(yè)務(wù)負責人保持緊密溝通，提供專業(yè)的人力資源咨詢，參與團隊人才盤點梯隊建設(shè)及組織氛圍優(yōu)化等項目。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗。
2.精通多種招聘方法與面試技術(shù)，具備優(yōu)秀的候選人尋訪和甄別能力；熟練使用主流招聘系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
3.具備強烈的責任心和結(jié)果導(dǎo)向，能承受較強的工作壓力；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力敏銳的業(yè)務(wù)洞察力及良好的保密意識。
4.具備良好的中文溝通能力，有基本英語語言基礎(chǔ)者優(yōu)先。

職位類別：

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