1負責根據(jù)用人部門的招聘需求，理清人才畫像核心勝任力要點，并實施招聘；
2負責招聘崗位需求發(fā)布，簡歷篩選搜尋，建立與候選人的聯(lián)系；
3負責候選人的初面，并將合適人員推送用人部門，及時跟進用人部門篩選結(jié)果；
4負責安排面試工作，跟進面試過程和面試結(jié)果，及時回收面試評價表；
5負責了解候選人的薪資情況，并根據(jù)公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)，與候選人進行談薪；
6負責發(fā)放offer并跟進候選人入職；
7其他臨時性工作。
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2負責招聘崗位需求發(fā)布，簡歷篩選搜尋，建立與候選人的聯(lián)系；
3負責候選人的初面，并將合適人員推送用人部門，及時跟進用人部門篩選結(jié)果；
4負責安排面試工作，跟進面試過程和面試結(jié)果，及時回收面試評價表；
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