職位描述：
崗位職責：
1. 負責招聘全過程管理，包括職位發(fā)布、人才搜尋、面試組織與輔導、錄用談判及入職跟蹤，確保招聘流程高效順暢，并協(xié)助開展試用期評估與適應期維護工作。
2. 推動和協(xié)調(diào)人事各模塊工作（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系），確保相關政策和流程有效執(zhí)行。
3. 參與薪酬體系與晉升機制的制定與優(yōu)化，協(xié)助處理員工關系，維護良好的勞動關系氛圍。
4. 根據(jù)公司績效管理要求，制定績效評價方案，組織績效考核及結(jié)果應用，推動激勵機制建設，支持項目和研發(fā)團隊的人力資源需求。
5. 組織各類企業(yè)活動與會議，負責會議紀要整理及后續(xù)事項跟進，保證工作落實到位。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年人力資源管理經(jīng)驗，具備招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊實操經(jīng)驗。
3. 工作主動，責任心強，具備較強抗壓能力及學習能力。
4. 有項目管理經(jīng)驗及較強的業(yè)務敏感度者優(yōu)先考慮。
工作地點：廣西南寧市橫縣。
崗位職責：
1. 負責招聘全過程管理，包括職位發(fā)布、人才搜尋、面試組織與輔導、錄用談判及入職跟蹤，確保招聘流程高效順暢，并協(xié)助開展試用期評估與適應期維護工作。
2. 推動和協(xié)調(diào)人事各模塊工作（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系），確保相關政策和流程有效執(zhí)行。
3. 參與薪酬體系與晉升機制的制定與優(yōu)化，協(xié)助處理員工關系，維護良好的勞動關系氛圍。
4. 根據(jù)公司績效管理要求，制定績效評價方案，組織績效考核及結(jié)果應用，推動激勵機制建設，支持項目和研發(fā)團隊的人力資源需求。
5. 組織各類企業(yè)活動與會議，負責會議紀要整理及后續(xù)事項跟進，保證工作落實到位。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年人力資源管理經(jīng)驗，具備招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊實操經(jīng)驗。
3. 工作主動，責任心強，具備較強抗壓能力及學習能力。
4. 有項目管理經(jīng)驗及較強的業(yè)務敏感度者優(yōu)先考慮。
工作地點：廣西南寧市橫縣。
職位類別： 辦事處/分公司/分支機構(gòu)經(jīng)理
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位一、 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施。 2. 定期進行組織診斷與分析，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設置，提升組織效率。 3. 編制、管控并優(yōu)化部..
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6.5-12K/月申請職位行政人事部經(jīng)理 大中型制造業(yè)工廠行政人事管理相關工作經(jīng)理5年以上； 工作地點：重慶市酉陽縣
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7-12K/月申請職位一、崗位工作職責 1. 全面負責子公司人事行政日常工作的開展與管理及部門人員工作的梳理規(guī)范、監(jiān)督檢查、培訓指導、考核評估等。 2. 根據(jù)集團總部的管理執(zhí)行要求及子公司管理發(fā)展需要建立健全子..
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面議申請職位崗位職責概要：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，在總經(jīng)理的領導下，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的行政人力管理與組織建設；最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實施和長遠發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源..
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4-6K/月申請職位要求：本科以上文憑，相關行政專業(yè)3-5年 ，具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力。工作內(nèi)容：1、負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，統(tǒng)籌負責公司的檔案文書..
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8-12K/月申請職位工作職責： 1、全面負責工廠人力行政部內(nèi)部管理工作。 2、全面負責協(xié)調(diào)處理政府相關職能部門的關系，處理好各種外部協(xié)調(diào)工作。 3、組織實施人力資源體系的建議與實施。 4、公司人力資源年度規(guī)劃..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水泥制造
- 所在地區(qū)：廣西-南寧市-橫 縣
- 聯(lián)系人：磨凌芳
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣西南寧橫州市寧浦大道178號
