職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘全過程管理，包括職位發(fā)布、人才搜尋、面試組織與輔導(dǎo)、錄用談判及入職跟蹤，確保招聘流程高效順暢，并協(xié)助開展試用期評估與適應(yīng)期維護(hù)工作。
2. 推動(dòng)和協(xié)調(diào)人事各模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系），確保相關(guān)政策和流程有效執(zhí)行。
3. 參與薪酬體系與晉升機(jī)制的制定與優(yōu)化，協(xié)助處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。
4. 根據(jù)公司績效管理要求，制定績效評價(jià)方案，組織績效考核及結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，支持項(xiàng)目和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人力資源需求。
5. 組織各類企業(yè)活動(dòng)與會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要整理及后續(xù)事項(xiàng)跟進(jìn)，保證工作落實(shí)到位。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)抗壓能力及學(xué)習(xí)能力。
4. 有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)：廣西南寧市橫縣。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘全過程管理，包括職位發(fā)布、人才搜尋、面試組織與輔導(dǎo)、錄用談判及入職跟蹤，確保招聘流程高效順暢，并協(xié)助開展試用期評估與適應(yīng)期維護(hù)工作。
2. 推動(dòng)和協(xié)調(diào)人事各模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系），確保相關(guān)政策和流程有效執(zhí)行。
3. 參與薪酬體系與晉升機(jī)制的制定與優(yōu)化，協(xié)助處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。
4. 根據(jù)公司績效管理要求，制定績效評價(jià)方案，組織績效考核及結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，支持項(xiàng)目和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人力資源需求。
5. 組織各類企業(yè)活動(dòng)與會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要整理及后續(xù)事項(xiàng)跟進(jìn)，保證工作落實(shí)到位。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)抗壓能力及學(xué)習(xí)能力。
4. 有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)：廣西南寧市橫縣。
職位類別： 辦事處/分公司/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理
舉報(bào)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水泥制造
- 所在地區(qū)：廣西-南寧市-橫 縣
- 聯(lián)系人：磨凌芳
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣西南寧橫州市寧浦大道178號
