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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé):
1、結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與各部門人力需求，制定季度招聘計(jì)劃，明確崗位編制、任職資格及到崗時(shí)間節(jié)點(diǎn)
2、針對(duì)關(guān)鍵崗位開展人才需求分析，制定專項(xiàng)招聘方案，確保核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)與管理團(tuán)隊(duì)的人才儲(chǔ)備
3、建立招聘數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)，輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)措施
4、與生產(chǎn)、技術(shù)等部門合作，參與《崗位說明書》修訂，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)需求匹配
要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上汽車零部件行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)
2、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行..
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2.5-7.5K/月申請(qǐng)職位1、每月按照計(jì)劃對(duì)電梯進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 2、做好每月的工作計(jì)劃、填寫維保單。 3、公司注重人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，發(fā)展空間大。
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2.5-7.5K/月申請(qǐng)職位1.電梯日常維護(hù)和保養(yǎng)。 2.處理電梯的一般故障及維修。 3.做好每月的工作計(jì)劃、填寫維保單、自檢報(bào)告。 4.做好每年一次的電梯年檢工作。
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6-8/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計(jì)劃2.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，整合、分析 、統(tǒng)計(jì)和評(píng)估公司現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報(bào)..
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10-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、組織集團(tuán)統(tǒng)一校園招聘項(xiàng)目工作；2、服務(wù)于內(nèi)部的招聘產(chǎn)品項(xiàng)目交付；3、外部雇主品牌活動(dòng)策劃與運(yùn)營(yíng)。4、集團(tuán)層面招聘渠道管理。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、2年以上大型..
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面議申請(qǐng)職位1ê°ù±¤×÷2°×°§°¤×÷3÷êá°·°ó1óר§ú±2.3êó×à¤×÷é34Sêé4 °à±í/÷ ·í
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：動(dòng)力、電力、機(jī)電設(shè)備
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：徐女士
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- 郵政編碼：
工作地址
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