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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與市場動(dòng)向，編制年度整合營銷策略，主導(dǎo)制定全渠道營銷計(jì)劃與預(yù)算方案，建立PDCA執(zhí)行監(jiān)控體系，定期出具市場戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估報(bào)告，推動(dòng)策略迭代優(yōu)化
2、市場洞察與決策支持
建立行業(yè)監(jiān)測體系，覆蓋競品動(dòng)態(tài)、消費(fèi)趨勢及政策變化，運(yùn)用定性定量分析方法，輸出可落地的商業(yè)洞見，構(gòu)建市場數(shù)據(jù)看板，為產(chǎn)品研發(fā)及營銷決策提供數(shù)據(jù)支撐，
3、品牌運(yùn)營管理
制定品牌中長期發(fā)展規(guī)劃及VI管理規(guī)范，策劃線上線下整合傳播方案，包括媒介組合/KOL合作/事件營銷等，主導(dǎo)品牌資產(chǎn)評(píng)估，持續(xù)提升品牌美譽(yù)度與市場占有率。
4、營銷活動(dòng)統(tǒng)籌
策劃全鏈路營銷campaign，涵蓋數(shù)字營銷/異業(yè)合作/展會(huì)等多元形式，建立活動(dòng)ROI評(píng)估模型，管控從策劃到轉(zhuǎn)化的全流程執(zhí)行，沉淀可復(fù)用的活動(dòng)方法論及資源庫。
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展
搭建市場化的人才培養(yǎng)體系，完善崗位勝任力模型，實(shí)施OKR目標(biāo)管理機(jī)制，建立多維度的績效考核體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與跨部門協(xié)作機(jī)制優(yōu)化。
6、專業(yè)能力
精通STP/SWOT/4P等營銷理論體系，熟悉GRID等分析模型，熟練使用SPSS/Python進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，擅長數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，具備商業(yè)計(jì)劃書撰寫及投資路演經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職要求：
1、至少10人以上團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握金字塔原理與MECE分析法，可系統(tǒng)拆解復(fù)雜商業(yè)問題，輸出可行性方案；
2、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有數(shù)字營銷師/品牌管理師等職業(yè)認(rèn)證，有千萬級(jí)預(yù)算統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，具備雙語工作能力；
3、5年以上市場全案運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，6年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行、電商業(yè)背景者優(yōu)先，具備0-1品牌打造經(jīng)驗(yàn)更佳，具備跨行業(yè)資源調(diào)度及優(yōu)秀的談判能力。

職位類別： 市場經(jīng)理/主管

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