1、跟進(jìn)并熟悉新產(chǎn)品開發(fā)階段的生產(chǎn)情況以及工藝難點； 新產(chǎn)品量產(chǎn)過程中異常問題的記錄與處理和工藝優(yōu)化及固化；
2、針對量產(chǎn)產(chǎn)品存在生產(chǎn)困難點的進(jìn)行統(tǒng)計分析，分析出改善方案后實施驗證；
3、負(fù)責(zé)新設(shè)備產(chǎn)品工藝調(diào)試、優(yōu)化及固化；
4、優(yōu)化生產(chǎn)工藝以提升生產(chǎn)效率、質(zhì)量合格率或降低損耗；
5、針對質(zhì)量問題或質(zhì)量隱患，協(xié)助責(zé)任部門進(jìn)行分析，必要時進(jìn)行工藝優(yōu)化改進(jìn)或提出其它方面的改進(jìn)建議；
6、新增工藝文件（如色母規(guī)范、包裝規(guī)范、擠出工藝、包裝工藝等）的編制及申請發(fā)行；
7、日常管理工作（制定指標(biāo)，合理安排人員工作、根據(jù)生產(chǎn)訂單情況，合理安排試樣或調(diào)試工作、監(jiān)督生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況等其他日常管理工作崗位）
崗位要求：
1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，汽車電線電纜、高分子材料等相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上汽車線纜現(xiàn)場工藝經(jīng)驗；
2、針對量產(chǎn)產(chǎn)品存在生產(chǎn)困難點的進(jìn)行統(tǒng)計分析，分析出改善方案后實施驗證；
3、負(fù)責(zé)新設(shè)備產(chǎn)品工藝調(diào)試、優(yōu)化及固化；
4、優(yōu)化生產(chǎn)工藝以提升生產(chǎn)效率、質(zhì)量合格率或降低損耗；
5、針對質(zhì)量問題或質(zhì)量隱患，協(xié)助責(zé)任部門進(jìn)行分析，必要時進(jìn)行工藝優(yōu)化改進(jìn)或提出其它方面的改進(jìn)建議；
6、新增工藝文件（如色母規(guī)范、包裝規(guī)范、擠出工藝、包裝工藝等）的編制及申請發(fā)行；
7、日常管理工作（制定指標(biāo)，合理安排人員工作、根據(jù)生產(chǎn)訂單情況，合理安排試樣或調(diào)試工作、監(jiān)督生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況等其他日常管理工作崗位）
崗位要求：
1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，汽車電線電纜、高分子材料等相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上汽車線纜現(xiàn)場工藝經(jīng)驗；
職位類別： 工藝工程師/IE工程師
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)方形數(shù)碼線體（電芯、PACK）生產(chǎn)工藝流程的設(shè)計、開發(fā)與持續(xù)改進(jìn)，確保高效、安全、符合成本效益。 2、 制定工藝文件（SOP等），推動新技術(shù)/設(shè)備引入，提升能量密度、循環(huán)壽..
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35-50K申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)產(chǎn)品要求對生產(chǎn)線進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計，編制WI、SOP、PFMEA等工藝文件，制定操作培訓(xùn)資料，對操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、考核與評審； 2.負(fù)責(zé)各車間工藝的監(jiān)督和反饋，對生產(chǎn)..
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33.3-41.6K申請職位1.負(fù)責(zé)部門架構(gòu)的建立、人員的招聘、管理、績效考核，以及部門日常工作的安排，組織制定 技術(shù)部管理制度，形成系統(tǒng)性的技術(shù)部管理工作文件，并督促部門員工遵守公司各項制度； 2.根據(jù)公司的經(jīng)營管理..
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20-25K申請職位工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)工藝部人員的工作安排、培訓(xùn)、考核、評價； 2、負(fù)責(zé)工藝開發(fā)、驗證、推廣以及維護(hù)，對工藝進(jìn)行優(yōu)化及技術(shù)難點攻關(guān)； 3、負(fù)責(zé)審批工藝文件、設(shè)備驗收報告和試產(chǎn)項目跟進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)提..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：汽車電線/汽車線束
- 所在地區(qū)：上海-閔行區(qū)
- 聯(lián)系人：喬女士
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