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崗位要求
1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，男女不限，年齡27-35歲；
2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才規(guī)劃、崗位設(shè)置、考核、培訓(xùn)有系統(tǒng)的見(jiàn)解、方法和經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源六大模塊的工作，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作；
3. 熟悉人力資源運(yùn)作，文筆佳，能編寫管理制度、流程、崗位職責(zé)、每天工作內(nèi)容、績(jī)效指標(biāo)；并對(duì)每天的各項(xiàng)工作目標(biāo)復(fù)盤并對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行通報(bào)和考核；
4．責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能夠貫徹實(shí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)定；
5. 辦公軟件操作熟練，有較好的文字總結(jié)、提煉能力，會(huì)做團(tuán)建工作者優(yōu)先；

崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核，達(dá)成公司需要人才招聘目標(biāo)和及時(shí)妥善處理好公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各種事情；
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、建立和完善流程、落實(shí)實(shí)施；
3.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織公司各種團(tuán)建活動(dòng)；
3.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人梳理各崗位工作流程；
4.為公司持續(xù)發(fā)展招聘、培訓(xùn)、復(fù)制崗位人才；
6.每天對(duì)大家的工作進(jìn)行復(fù)盤、跟蹤、未及時(shí)完成的工作進(jìn)行提醒、檢查、監(jiān)督、考核等幫助大家達(dá)成目標(biāo)；
7.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；

福利待遇
1.【薪酬福利】?jī)?yōu)于同期互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬福利體系；薪資構(gòu)成：固定工資+績(jī)效工資+效益工資+其他福利獎(jiǎng)金+提成+補(bǔ)貼（交通）；綜合工資收入達(dá)到6K-30K/月；其他福利獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)，做滿2年以上月薪過(guò)萬(wàn)沒(méi)有問(wèn)題；
2.【節(jié)假日】員工享有春節(jié)，元旦，五一，國(guó)慶，清明，中秋等國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假、婚假、產(chǎn)假；
3.【社?！抗疽勒諊?guó)家規(guī)定為員工繳納社保；
4.【工作地】番禺CBD，番禺南浦地鐵站上蓋，交通極其便利；
5.【培訓(xùn)機(jī)制】完善的培訓(xùn)機(jī)制讓你一周學(xué)習(xí)別人幾年的經(jīng)驗(yàn)，入職享受帶薪阿里巴巴或中國(guó)制造網(wǎng)專業(yè)輔導(dǎo)及管理培訓(xùn)，實(shí)行阿里巴巴師徒制一對(duì)一指導(dǎo)、阿里巴巴專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)；
6.【晉升機(jī)制】公平公開(kāi)透明的晉升渠道和高額獎(jiǎng)金制度，每季度每半年都會(huì)提供晉升機(jī)會(huì)，公平的競(jìng)爭(zhēng)體制、廣闊的發(fā)展空間、完善的人才培養(yǎng)體系；
7.【成長(zhǎng)機(jī)制】?jī)?yōu)質(zhì)員工享受外部提升培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
8.【團(tuán)建機(jī)制】定期的茶話會(huì)、戶外拓展、員工帶薪旅游，聚餐、生日會(huì)、部門團(tuán)建等，以及各種貼心+創(chuàng)新的物品；定期組織學(xué)習(xí)，除每周業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)外，每月會(huì)組織多種特色活動(dòng)，更好地豐富員工的工作和生活；
9.【特殊獎(jiǎng)勵(lì)】公司免費(fèi)提供年度優(yōu)秀員工旅游，拓展培訓(xùn)，大戰(zhàn)額外獎(jiǎng)金激勵(lì)；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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