1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計劃；
2、根據(jù)企業(yè)人員變動情況，適時編制人員增補計劃。
3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發(fā)布招聘信息，收集應聘者簡歷，組織面試、筆試、測評，擇優(yōu)錄用新員工；
5、建立與人才市場、招聘機構的合作關系，拓寬招聘渠道；建立企業(yè)人才庫，結合招聘工作的開展增加人才庫信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
7、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤及反饋。
2、根據(jù)企業(yè)人員變動情況，適時編制人員增補計劃。
3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發(fā)布招聘信息，收集應聘者簡歷，組織面試、筆試、測評，擇優(yōu)錄用新員工；
5、建立與人才市場、招聘機構的合作關系，拓寬招聘渠道；建立企業(yè)人才庫，結合招聘工作的開展增加人才庫信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
7、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤及反饋。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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稅務主管職業(yè)大全：
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申請職位
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執(zhí)行績..
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面議申請職位行業(yè)：制造業(yè) 行政人事主管 崗位描述： 負責制造企業(yè)人事部門的全面管理工作，制定工作計劃，并負責執(zhí)行和實施；貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，完善辦公管理體系和業(yè)務流程；協(xié)助領導構建和完善符合企業(yè)..
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12-15K申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業(yè)務培訓工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-張家港市
- 聯(lián)系人：錢曉丹
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