人力資源經(jīng)理
工作內容：
1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立公司人力資源管理體系；
2.根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員檔案進行統(tǒng)一管理，并對各個職務進行分析，編制各崗位的崗位說明書；
3.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備；
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責績效薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司績效薪酬情況進行跟進與執(zhí)行；
5.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
7.負責公司與集團，以及外部各子公司、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作，建立良好的公共合作關系；
8.完成上級領導交辦的其它事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源及相關畢業(yè)；
2.五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷；
3.具備人力資源管理理論知識，了解國家、當?shù)叵嚓P法規(guī)政策；
4.較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
工作地區(qū):黔西南布依族苗族自治州興義市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:行政管理等相關專業(yè)
工作內容：
1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立公司人力資源管理體系；
2.根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員檔案進行統(tǒng)一管理，并對各個職務進行分析，編制各崗位的崗位說明書；
3.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備；
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責績效薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司績效薪酬情況進行跟進與執(zhí)行；
5.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
7.負責公司與集團，以及外部各子公司、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作，建立良好的公共合作關系；
8.完成上級領導交辦的其它事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源及相關畢業(yè)；
2.五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷；
3.具備人力資源管理理論知識，了解國家、當?shù)叵嚓P法規(guī)政策；
4.較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
工作地區(qū):黔西南布依族苗族自治州興義市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:行政管理等相關專業(yè)
職位類別： 行政管理
舉報
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
溫馨提示
- 所在地區(qū)：貴州-黔西南布依族苗族自治州
- 聯(lián)系人：王先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：印象興義1棟6樓609室
