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工作內(nèi)容:
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
4、管理員工信息資料及各類人事資料；
5、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
6、辦理各類職稱評定；
7、辦理勞動年檢、社保年檢、社保代理等事件；
8、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
9、提供勞動用工方面的法律咨詢，政策解答；
10、勞動用工事務(wù)代理，到有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜；
11、代理用人單位參與勞動糾紛的調(diào)處；
12、為用人單位辦理招用外國人或港澳臺人員在義就業(yè)證辦理。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；
◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

職位類別：

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