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培訓經(jīng)理任職資格：
1、金融、管理、營銷、人力資源專業(yè)等，本科或以上學歷；
2、熟悉HR培訓體系建設(shè)、對培訓需求分析、課件開發(fā)制作、培訓對象選擇和效果跟蹤評估有系統(tǒng)思路，能以流程形式明確規(guī)范。
3、有較強的邏輯思維能力、做事有條理、計劃性強；
4、較強的團隊合作精神、積極進取、開朗熱情、有上進心，能承受工作壓力；
5、較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力、良好的文字與語言表達能力；
6、良好的服務(wù)意識和溝通能力、能有效處理內(nèi)部客戶問題；
7、誠實守信、品行端正、服從領(lǐng)導工作安排。
崗位職責：
1、制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃；
2、負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；
3、負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；
4、負責收集外部培訓、教育的各種信息；

職位類別：

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