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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體方針目標(biāo)，擬定本職位的工作目標(biāo)與計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重要人事決策提供建議和信息支持 。
3、負(fù)責(zé)年度人力資源規(guī)劃的編寫并組織實(shí)施。協(xié)助行政總監(jiān)建立、健全人事相關(guān)工作流程和制度并提出合理化建議。
4、組織制定公司人事管理制度、績效管理制度、薪酬工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則及工作流程的組織和實(shí)施。
5、編寫招聘簡章，發(fā)布招聘信息，根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，組織面試、甄選和錄用，確定招聘的具體信息，如：招聘人數(shù)、招聘崗位、招聘渠道等。
6、根據(jù)需求做好員工內(nèi)部崗位的調(diào)配，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
7、調(diào)查員工培訓(xùn)需求，并分析；與各中心負(fù)責(zé)人或直屬公司負(fù)責(zé)人溝通
制定年度、月度的培訓(xùn)計(jì)劃。
8、制定培訓(xùn)計(jì)劃書，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并做好監(jiān)督工作。
包括具體的培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用等。
9、培訓(xùn)完成后要做好培訓(xùn)結(jié)果的評估、制定再培訓(xùn)的計(jì)劃。
10、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
11、配合集團(tuán)各中心制定績效考核的方案和指標(biāo)。
12、跟蹤考查員工績效考核的信息并記錄在案，作為員工晉升標(biāo)準(zhǔn)。
13、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、解除手續(xù)，并存檔。
14、協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部員工工作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。
15、協(xié)調(diào)集團(tuán)各中心及各直屬公司之間的關(guān)系，上傳下達(dá)，與各中心及各直屬公司的溝通協(xié)調(diào)，為工作的順利進(jìn)行提供后勤保障服務(wù)。
大專以上，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；有人力資源管理師等證書等尤佳。

職位類別：

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