崗位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展狀況制定合適的培訓計劃；
2.培訓計劃的落實與推進；
3.負責新入職員工培訓及在職員工人事部門相關培訓；
4.擔任培訓講師的培養(yǎng)。
5.培訓課件制定。
6.人事其它板塊工作協(xié)助。
任職要求：
1.25-38歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上培訓經(jīng)驗；
3.形象好，具有親和力，具備優(yōu)秀的表達能力和應變能力；
4.文字功底好，能獨立制作培訓課件；
5.能熟練使用office軟件。
1.根據(jù)公司發(fā)展狀況制定合適的培訓計劃；
2.培訓計劃的落實與推進；
3.負責新入職員工培訓及在職員工人事部門相關培訓；
4.擔任培訓講師的培養(yǎng)。
5.培訓課件制定。
6.人事其它板塊工作協(xié)助。
任職要求：
1.25-38歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上培訓經(jīng)驗；
3.形象好，具有親和力，具備優(yōu)秀的表達能力和應變能力；
4.文字功底好，能獨立制作培訓課件；
5.能熟練使用office軟件。
職位類別： 培訓經(jīng)理/主管/專員
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