【崗位職責】
1、人才mapping；
2、根據部門招聘計劃，進行招聘計劃梳理、職位發(fā)布；
3、進行簡歷篩選、面試邀約、數據管理、候選人跟進及入職跟蹤；
4、能夠通過多種渠道發(fā)現合適的候選人，并根據職位要求甄別候選人；
5、根據HR部門工作重點，完成其他日常事務性支持工作。
【任職要求】
1、學歷要求本科及以上，專業(yè)不限；
2、有過相關模塊經驗者優(yōu)先；
3、認真負責，細致耐心，抗壓能力強；
4、邏輯思維能力及應變能力好，擅長與人溝通，具有親和力；
5、一周出勤3天及以上，實習時長3個月及以上；
1、人才mapping；
2、根據部門招聘計劃，進行招聘計劃梳理、職位發(fā)布；
3、進行簡歷篩選、面試邀約、數據管理、候選人跟進及入職跟蹤；
4、能夠通過多種渠道發(fā)現合適的候選人，并根據職位要求甄別候選人；
5、根據HR部門工作重點，完成其他日常事務性支持工作。
【任職要求】
1、學歷要求本科及以上，專業(yè)不限；
2、有過相關模塊經驗者優(yōu)先；
3、認真負責，細致耐心，抗壓能力強；
4、邏輯思維能力及應變能力好，擅長與人溝通，具有親和力；
5、一周出勤3天及以上，實習時長3個月及以上；
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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