職責描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，其余專業(yè)有相應(yīng)工作經(jīng)驗也可以；
3、了解校招/獵頭招/中介招/網(wǎng)招等各類招聘渠道，能夠獨立開發(fā)供應(yīng)商。
4、工作計劃性強，作風嚴謹，談判力強，有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性強。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，其余專業(yè)有相應(yīng)工作經(jīng)驗也可以；
3、了解校招/獵頭招/中介招/網(wǎng)招等各類招聘渠道，能夠獨立開發(fā)供應(yīng)商。
4、工作計劃性強，作風嚴謹，談判力強，有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性強。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復試及跟進面試情況； 2、負責辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
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5-7K/月申請職位工作職責: 1、負責人事相關(guān)基礎(chǔ)工作的開展，積極配合上級完成相關(guān)工作任務(wù)； 2、負責員工關(guān)系相關(guān)工作事務(wù)，包括流失管理、員工訪談、問題點改善追蹤等； 3、負責基礎(chǔ)人事服務(wù)相關(guān)事務(wù)，包括入職培..
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負責員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險申報繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責制定并執(zhí)行公司人事政策和流程，確保員工遵守規(guī)章制度。 2、負責招聘與面試流程，保證公司人才需求的滿足。 3、參與制定培訓計劃，組織培訓活動，提升員工綜合素質(zhì)。 4、管理員工..
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4-5K/月申請職位崗位職責： 1. 負責組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負責員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負責員工離職..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：金
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