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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制訂人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
4、組織制定年度培訓(xùn)方案、員工薪資調(diào)整方案、福利計劃及績效考核方案。
5、組織制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
6、據(jù)公司對績效管理的要求，審核評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7、組織建立各種職系人員發(fā)展體系的，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
8、組織建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
9、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
10、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
11、每半年組織一次對現(xiàn)有公司各部門的定崗定員，組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)及標準進行評審，并將評審結(jié)果及改動提交運營中心總監(jiān)審批 。
12、組織年度員工福利的籌辦，年度活動籌備及實施。
要求:學(xué)歷本科及以上；人力資源管理相關(guān)專業(yè)；5年以上生產(chǎn)制造型工作經(jīng)驗；3年以上人事行政資源管理經(jīng)驗；善于溝通，協(xié)調(diào)能力強；為人正直、誠信，具有較強的責(zé)任感；熟悉運用人力資源各種復(fù)雜的管理工具、熟悉勞動法律法規(guī)，并能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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