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職位描述：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃；

2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施；

3、定崗定編與招聘調配，根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求；

4、績效管理：組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高組織績效；

5、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；

6、人才發(fā)展：制定并組織實施員工職系職級體系和人才發(fā)展體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力；

7、員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，增強組織凝聚力。

任職要求：

1、 35周歲以下，身體健康，本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

2、 5年以上工作經驗，并有2年以上同等崗位工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其精通招聘與開發(fā)；

3、 扎實的專業(yè)能力、具備專業(yè)領導力、對企業(yè)需求快速響應、及時調整，并能根據公司戰(zhàn)略有效執(zhí)行；

4、 工作認真負責、抗壓能力強、注重溝通、優(yōu)秀的品德與職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)感及團隊合作精神

職位類別： 總經理助理/總裁助理/董事會秘書

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