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我們不一樣，我們不一樣，我們不一樣，重要的事情說三遍！

因?yàn)槲覀儯?

1、年輕

2、會(huì)講段子

3、會(huì)找好吃的

4、會(huì)找好玩的

5、我們富有激情

6、不僅僅是為了工作，我們還會(huì)隨時(shí)開車，帶您去浪漫的土耳其......

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展人事事務(wù)工作，完善制度流程，以及相應(yīng)報(bào)表的制作；

2、績(jī)效考核制度的實(shí)施，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)與分析，逐步建立績(jī)效考核指標(biāo)庫，并根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果提出改進(jìn)建議；

3、維護(hù)薪酬體系利并持續(xù)推進(jìn)落地和優(yōu)化，包括薪酬激勵(lì)體系、薪酬結(jié)構(gòu)、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等，保持薪酬對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)公平性；

4、負(fù)責(zé)員工工資、提成、獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、核算、分析；

5、負(fù)責(zé)定期收集市場(chǎng)同行薪酬數(shù)據(jù)，對(duì)集團(tuán)薪酬工作進(jìn)行定期調(diào)整或優(yōu)化；

6、負(fù)責(zé)收集HR系統(tǒng)問題，提交系統(tǒng)迭代更新的需求建議及系統(tǒng)功能的落地培訓(xùn)。

任職要求：

1、熟悉人力資源六大模塊，大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理類等專業(yè)，兩年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、績(jī)效管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

3、具備人事模塊豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力，敏銳的洞察力、分析判斷能力；

5、熟練使用各類辦公軟件。



薪酬福利：

1、薪酬待遇：提供業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、每年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)、購買五險(xiǎn)一金；

2、上班時(shí)間及假期：大小周制、國(guó)家規(guī)定的法定假期、公司提供的福利假（帶薪病假、季度年假、年假）；

3、工作氛圍：無級(jí)別之分，同事既是朋友、師傅帶新人（簡(jiǎn)單透明、氛圍輕松團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致）；

4、成長(zhǎng)培訓(xùn)：不間斷的組織不同崗位的工作分享、論壇，讓你的工作方法、思維方式不斷的得到升華；

5、團(tuán)建活動(dòng)：一年2次省內(nèi)省外旅游，不定期戶外活動(dòng)；

6、其他：公司設(shè)有吧臺(tái)，冰箱、微波爐，下午茶、小零食等；設(shè)有活動(dòng)室（小型健身房）以及讀書走廊（閱讀分享會(huì)）。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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