1、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品、設(shè)備采買，領(lǐng)用、登記和維護(hù)；各辦公室網(wǎng)絡(luò)開通及維護(hù)手續(xù)辦理，登記好各賬號信息；以及其他日常辦公涉及的后勤保障工作；
2、負(fù)責(zé)公司全體員工日常考勤；
3、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，跟蹤執(zhí)行過程中的問題，并及時反饋；
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)和人員證件的管理；
5、負(fù)責(zé)組織各辦公會議，并做好會議紀(jì)要；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
任職要求：
1、要求大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，可以獨立完成自己所負(fù)責(zé)的工作模塊；
3、執(zhí)行力強，具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
4、溝通能力較強，有耐心，積極主動，有較強應(yīng)變能力。
2、負(fù)責(zé)公司全體員工日常考勤；
3、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，跟蹤執(zhí)行過程中的問題，并及時反饋；
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)和人員證件的管理；
5、負(fù)責(zé)組織各辦公會議，并做好會議紀(jì)要；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
任職要求：
1、要求大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，可以獨立完成自己所負(fù)責(zé)的工作模塊；
3、執(zhí)行力強，具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
4、溝通能力較強，有耐心，積極主動，有較強應(yīng)變能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5K申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
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5-7K申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時完成一系列招聘管理工作。（招聘計劃、人員配置、招聘實施） 2.2、負(fù)責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況，對異常出勤人員進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理； 3、負(fù)責(zé)工資資料收集、審核、核算；..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
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6-8K申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
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