協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書，調(diào)查公司所需人才外部人力資源分布狀況，對(duì)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)門分類，篩選，安排面試工作。完成錄用工作。負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備工作，做好簡歷管理及信息保密工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、定期更新招聘網(wǎng)站 2、通知適合的人選到公司面試 3、每年應(yīng)屆大學(xué)生的招聘 4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納 任職要求： 本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
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3-5K/月申請(qǐng)職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對(duì)人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。 心態(tài)積極樂觀向上認(rèn)真細(xì)心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進(jìn)符合公司需求的人才。 3. 組織實(shí)施新員工入..
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6-8K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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5-9K/月申請(qǐng)職位人事專員崗位職責(zé): 1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。 ..
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8-10W/年申請(qǐng)職位崗位信息： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績效管理統(tǒng)籌安排； 3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂..
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6.5-7K/月申請(qǐng)職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對(duì)各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時(shí)反饋與修改。 二、 ..
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3K以上/月申請(qǐng)職位1、執(zhí)行并完善員工入職、離職等相關(guān)政策及流程； 2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作； 3、及時(shí)做好參保、停保、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作，并及時(shí)辦理醫(yī)?？ǖ?.
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1.5-3K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司考勤、及員工出差等辦公室各種雜事。 要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，熟練使用辦公軟件，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 工作時(shí)間7:30-12:00 13:00-17:30 工資：工資實(shí)行日薪制，第一個(gè)月日薪50/天，第二個(gè)月日..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鑄造廠家
- 所在地區(qū)：江蘇-無錫市-錫山區(qū)
- 聯(lián)系人：陳夢(mèng)
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工作地址
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