1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執(zhí)行公司年度、月度招聘計劃，按時按量完成公司規(guī)定的招聘任務；2、整合現(xiàn)有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達成招聘目標，及時發(fā)布與更新招聘廣告、進行簡歷篩選、初試、復試、建立并維護人才庫資料、跟進候選人面試情況；3、制定各崗位的崗位說明書，及時和用人部門負責人溝通，做好各部門新入職員工的崗位說明書和新員工入職等相關培訓；4、通過對各招聘渠道結果數(shù)據(jù)的分析評估，優(yōu)化公司招聘渠道選擇策略，減少不必要的招聘成本，對招聘過程中產(chǎn)生的各類數(shù)據(jù)進行匯總上報，制定專業(yè)效果評估報表；5、做好新入職員工的試用期管理工作，協(xié)助部門負責人根據(jù)所屬崗位，制定相應的培訓和績效考核方案，為試用期員工的轉正、調薪提供數(shù)據(jù)支撐；6、做好員工關系維護，提高員工穩(wěn)定性，降低員工離職率。任職資格1、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及績效優(yōu)先；3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃；4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
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面議申請職位職位描述：1、在關系公司戰(zhàn)略推進的關鍵人才供應鏈上，了解產(chǎn)業(yè)鏈情況，人才布局，為公司招募業(yè)務核心人才以及高端管理人才；2、盤活內部資源，拓展外部渠道，開發(fā)和維護候選人人脈資源；3、通過主..
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1-2/月申請職位1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象；2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環(huán)..
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面議申請職位工作職責:1、建立招聘體系，建立人員勝任素質模型體系、人員面試評估體系；建立完善招聘標準、流程、及管理制；2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定人員招聘計劃并對完成招聘交付；3、建立并完善連鎖門店..
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20-25W/年申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，帶領團隊完成招聘任務； 2、根據(jù)人力規(guī)劃完成人員招聘、甄選、面試等工作，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責； 3、總結和統(tǒng)計各項招聘工作數(shù)據(jù)，評估分析招..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業(yè)，實時反饋市場信息；3、負責協(xié)助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責與技術部門對接招聘需求并進行合理梳理及建議； 2、負責完成所支持技術部門的招聘需求，提供端到端的解決方案； 3、負責各類招聘渠道的開拓、維護及建設； 4、參與招聘體系建..
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12-20/月申請職位崗位職責:1、負責制定年度、季度招募計劃，指導開展招募作業(yè)，及時滿足各單位的用人需求；2、負責招聘團隊的管理及招聘任務目標分解與達成；3、負責中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業(yè)，實時反饋市場信息；3、負責協(xié)助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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13-20K/月申請職位崗位職責： 1、 根據(jù)公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關文件。 2、 根據(jù)企業(yè)的運營情況，進行職位需求分析，制定可實施的招聘計劃方案，確保滿足用人部門的需求。 3、 按導師制要求，逐步建立..
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4-8K/月申請職位職位描述： 1.負責公司的招聘工作； 2.編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書； 4.搜集簡歷，對簡..
