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1、理解公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源政策及流程體系，并負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門(領(lǐng)域)的人力資源政策及流程體系的執(zhí)行與落地； 2、深入了解所對(duì)接業(yè)務(wù)部門(領(lǐng)域)及其人才發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門（領(lǐng)域）的人力資源進(jìn)行合理有效配置，對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行有效運(yùn)營，并明確人才發(fā)展及需求規(guī)劃，保障業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求； 3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展中的HR需求與痛點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門（領(lǐng)域）提供HR解決方案，并推動(dòng)方案執(zhí)行落地； 4、帶領(lǐng)部門助理，組織貫徹公司在公司戰(zhàn)略、公司文化、人才培養(yǎng)、績效體系等方面的運(yùn)營工作，打造有激情、有活力的組織氛圍； 5、定期向所對(duì)接業(yè)務(wù)部門（領(lǐng)域）負(fù)責(zé)人及HR負(fù)責(zé)人匯報(bào)人力資源運(yùn)營情況。任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷； 2、5年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，或者至少在兩個(gè)以上HR模塊有深入的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景，熟悉IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場狀況； 4、具體有較好親和力，態(tài)度積極端正、善于溝通，較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。

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