1、根據(jù)集團(tuán)人力資源政策，協(xié)助上級建設(shè)并完善干部管理體系、績效管理體系、職位管理體系、任職資格體系，以支撐集團(tuán)人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、根據(jù)集團(tuán)干部管理政策，協(xié)助上級開展干部選拔調(diào)配、培養(yǎng)發(fā)展、監(jiān)督考察、評估及人才盤點(diǎn)、內(nèi)部人才庫管理等工作，確保集團(tuán)干部管理政策有效落實(shí)；3、根據(jù)集團(tuán)績效管理政策，開展績效方案設(shè)計(jì)、考核過程監(jiān)督、績效數(shù)據(jù)處理及分析、績效改進(jìn)跟進(jìn)、績效檔案管理等工作，確保集團(tuán)績效管理政策有效落實(shí)；3、根據(jù)集團(tuán)職位管理體系，開展職位名稱管理、職位分類分層、職位說明書管理、職位通道設(shè)計(jì)、職位等級評定、職位權(quán)限設(shè)計(jì)等工作，確保集團(tuán)職位管理體系有效落實(shí)；4、根據(jù)集團(tuán)任職資格管理體系，協(xié)助上級推動職位任職標(biāo)準(zhǔn)的建立，確保集團(tuán)任職資格管理體系有效落實(shí)；5、根據(jù)集團(tuán)績效管理要求，協(xié)助上級指導(dǎo)分（子）公司、事業(yè)部開展績效管理工作，如定期績效考核、專項(xiàng)績效考核、評優(yōu)評先等，保障各分（子）公司、事業(yè)部能有效進(jìn)行價(jià)值分配及引導(dǎo)員工（組織）進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造；6、根據(jù)集團(tuán)人力資源審計(jì)要求，進(jìn)行干部管理、績效管理、職位管理、任職資格等方面的審計(jì)，確保集團(tuán)人力資源政策能有效落實(shí)；7、根據(jù)部門工作安排，完成部門安排的其它工作，按要求達(dá)成部門工作目標(biāo)。任職要求：1、具備較強(qiáng)的書面及口頭表達(dá)能力、邏輯思維、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、信息收集及處理能力；2、具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力，善于總結(jié)和提煉；3、具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、人際關(guān)系處理、抗壓能力；4、具有較強(qiáng)成就動機(jī)，對人力資源具有濃厚的興趣；5、熟悉操作OFFICE辦公軟件；6、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)；7、較強(qiáng)的工作激情、嚴(yán)謹(jǐn)性、敏感性。
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干部管理經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：綜合類M2E(廠商與電子商務(wù)）企業(yè)類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
- 聯(lián)系人：楊先生
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