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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；兩年以上數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟練掌握SQL，PL/SQL，具備海量數(shù)據(jù)處理優(yōu)化能力；工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及理解能力；負(fù)責(zé)騰訊云數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)報(bào)表開(kāi)發(fā)；響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)問(wèn)題和請(qǐng)求，從平臺(tái)角度給與支撐和指導(dǎo)；參與數(shù)據(jù)平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)工作；參與騰訊云數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)需求策劃、參與評(píng)審并跟進(jìn)項(xiàng)目落地。精通sql語(yǔ)句，福利制度： 1，五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+食堂美食+年度旅游+年度體檢+豐富員工活動(dòng)； 2、上班時(shí)間：每周5天8小時(shí)工作制，周末雙休，彈性上班時(shí)間，如周末加班，提供雙倍工資（具體看項(xiàng)目情況）； 3、假期安排：享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等假期，帶薪年假病假； 4、員工活動(dòng)：中秋游園，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，六一親子活動(dòng)，等不定時(shí)各種形式的員工集體活動(dòng)； 5、工作環(huán)境：綠化率超過(guò)A股的工業(yè)園，舒適安靜，讓你身處鬧市亦能靜心工作。
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申請(qǐng)職位
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2-3/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公安行業(yè)海量數(shù)據(jù)的分析與挖掘2、負(fù)責(zé)跟蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，研究對(duì)應(yīng)模型與算法3、負(fù)責(zé)提供算法支撐，提供開(kāi)發(fā)優(yōu)化方向與思路崗位要求：1、計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷2..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目、客戶的實(shí)際情況，提煉業(yè)務(wù)需求，梳理底層數(shù)據(jù)，完成數(shù)據(jù)的融合、清洗、分析、建模等工作，高效地解決實(shí)際問(wèn)題；2.社會(huì)治理領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)探索和創(chuàng)新，包括數(shù)據(jù)集成、挖掘..
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30-50W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)規(guī)劃和設(shè)計(jì)各部門(mén)的數(shù)據(jù)分析體系，BI數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)（包括定位、功能、性能等整體規(guī)劃），為公司上層做決策提供數(shù)據(jù)支持和分析見(jiàn)解，并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行落地推廣及培訓(xùn)。 2.收集業(yè)務(wù)部門(mén)和..
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2-4/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.帶領(lǐng)數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，主導(dǎo)負(fù)責(zé)建立及完善智慧供應(yīng)鏈、智慧物流相關(guān)的數(shù)據(jù)監(jiān)控及運(yùn)營(yíng)分析體系，為公司和客戶提供全鏈路指標(biāo)監(jiān)控，提升供應(yīng)鏈管理能力；2.主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司客戶數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的整..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)無(wú)人機(jī)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、測(cè)試數(shù)據(jù)分析，推進(jìn)數(shù)據(jù)在實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景的應(yīng)用；2.完善和細(xì)化業(yè)務(wù)指標(biāo)體系，定期輸出數(shù)據(jù)報(bào)告，幫助業(yè)務(wù)了解數(shù)據(jù)走向；3.對(duì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行專題性分析，為業(yè)務(wù)發(fā)展決策..
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8-12K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建部門(mén)級(jí)指標(biāo)體系，和業(yè)務(wù)共同梳理出貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的指標(biāo)體系負(fù)責(zé)落地實(shí)現(xiàn)； 2、深度參與業(yè)務(wù)策略制定，跟進(jìn)策略落地與數(shù)據(jù)回收以及優(yōu)化的全鏈路數(shù)據(jù)閉環(huán)； 3、圍繞業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通..
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面議申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析.建模.實(shí)驗(yàn)?zāi)M； 2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，包括需求分析.系統(tǒng)設(shè)計(jì).系統(tǒng)測(cè)試和優(yōu)化；..
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1-2/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)創(chuàng)建數(shù)據(jù)挖掘和建模相關(guān)的工作制度和技術(shù)規(guī)范等。2、負(fù)責(zé)研究和應(yīng)用銀行領(lǐng)域模型構(gòu)建知識(shí)和技術(shù)等。3、負(fù)責(zé)大規(guī)模海量數(shù)據(jù)的特征提取、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的分布密度、變化趨勢(shì)、..
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面議申請(qǐng)職位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析.建模.實(shí)驗(yàn)?zāi)M；2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，包括需求分析.系統(tǒng)設(shè)計(jì).系統(tǒng)測(cè)試和優(yōu)化；3.負(fù)責(zé)大..
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