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1、負(fù)責(zé)終端店鋪、后臺部分崗位人才招聘、甄選與評估；2、負(fù)責(zé)終端店鋪薪資核算、分析；3、建立和維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料、日常系統(tǒng)維護(hù)與管理工作4、負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)備、辦公用品的采購、管理、發(fā)放；行政費用管控，各項費用登記結(jié)算及繳納，定期進(jìn)行統(tǒng)計對比，并跟進(jìn)改善;5、組織公司日常活動策劃及籌備（員工生日會、年會等）6、 推進(jìn)管培生項目執(zhí)行與跟進(jìn)。任職要求：1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上同等崗位經(jīng)驗；2、服裝零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、較強(qiáng)的溝通能力和適應(yīng)能力；4、抗壓力強(qiáng)，喜歡接收新鮮事物和挑戰(zhàn)。職業(yè)發(fā)展通道：人事助理――中級/高級 人力行政專員―初級HRBP―中級HRBP―高級HRBP―區(qū)域HRBP

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