工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對指標(biāo)負(fù)責(zé),在招聘周期內(nèi)完成招聘計劃;2、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才分布;3、負(fù)責(zé)圍繞業(yè)務(wù)需求開展人才管理(包括人力成本管控、能力提升、人才發(fā)展等)、人力規(guī)劃(包括人才盤點、組織架構(gòu)梳理等)等相關(guān)工作,為業(yè)務(wù)部門提供人力支持;4、負(fù)責(zé)公司總部各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;5、負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實施,做好員工關(guān)懷工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長中高端崗位招聘,面試甄選,員工關(guān)系處理;3、工作積極主動、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),較強(qiáng)的抗壓能力;4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識,具備較強(qiáng)的項目組織、規(guī)劃能力。
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