工作職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對指標(biāo)負(fù)責(zé)，在招聘周期內(nèi)完成招聘計劃；2、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才分布；3、負(fù)責(zé)圍繞業(yè)務(wù)需求開展人才管理（包括人力成本管控、能力提升、人才發(fā)展等）、人力規(guī)劃（包括人才盤點、組織架構(gòu)梳理等）等相關(guān)工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力支持；4、負(fù)責(zé)公司總部各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；5、負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實施，做好員工關(guān)懷工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長中高端崗位招聘，面試甄選，員工關(guān)系處理；3、工作積極主動、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力；4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強(qiáng)的項目組織、規(guī)劃能力。
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