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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展分析培訓需求，制定培訓計劃并實施落地；2、完善公司培訓的制度/流程/體系；3、有效開始培訓資源，能使用有效工具追蹤培訓效果；4、與時俱進，對培訓方式，市場的新穎培訓資源等了解并積極運用。5、對人才發(fā)展整體項目有組織及推動能力。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上HR工作經(jīng)驗，在培訓或員工關系工作方面經(jīng)驗豐富；3、熟悉國家及地方勞動相關法律法規(guī)，熟悉大型企業(yè)人事工作管理，擅長人事流程/制度管理及優(yōu)化，確保HR流程高效及合規(guī)；4、熟悉HR信息管理系統(tǒng)，具有較強的數(shù)理分析能力、溝通能力、學習能力；5、英語聽、說、讀、寫熟練

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