崗位職責(zé)：
1、參與完善招聘體系及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計(jì)劃，擬定招聘方案；
3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、HR面試及錄用面談；
4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告；
5、編制崗位說明書 6、人力資源部內(nèi)部信息檔案管理建設(shè)（員工檔案/合同/花名冊/資料），信息系統(tǒng)化； 7、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動；
8、參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
9、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年左右人事工作經(jīng)驗(yàn)（必須有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)哦），有工程監(jiān)理或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉人力資源相關(guān)理論；
4、熟悉勞動人力相關(guān)政策法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的親和力和良好的人際關(guān)系處理能力，工作態(tài)度積極； 6、工作耐心細(xì)致，有條理、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受高壓力；
7、熟練使用office辦公軟件。
1、參與完善招聘體系及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計(jì)劃，擬定招聘方案；
3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、HR面試及錄用面談；
4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告；
5、編制崗位說明書 6、人力資源部內(nèi)部信息檔案管理建設(shè)（員工檔案/合同/花名冊/資料），信息系統(tǒng)化； 7、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動；
8、參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
9、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年左右人事工作經(jīng)驗(yàn)（必須有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)哦），有工程監(jiān)理或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉人力資源相關(guān)理論；
4、熟悉勞動人力相關(guān)政策法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的親和力和良好的人際關(guān)系處理能力，工作態(tài)度積極； 6、工作耐心細(xì)致，有條理、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受高壓力；
7、熟練使用office辦公軟件。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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5-6千/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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0.8-1.5萬/月申請職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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0.8-1.3萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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0.7-1.1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
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