【工作職責(zé)】
1、研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障；
2、技術(shù)團(tuán)隊梯隊化建設(shè)及管理，全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)，員工培養(yǎng)、評估、考核、激勵；
3、參與制定項目技術(shù)方案，負(fù)責(zé)模塊架構(gòu)設(shè)計、負(fù)責(zé)內(nèi)部架構(gòu)的擴展與創(chuàng)新；
4、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，參與部分代碼編寫；
5、負(fù)責(zé)技術(shù)難題預(yù)研與攻關(guān)，解決系統(tǒng)中關(guān)鍵架構(gòu)問題，對系統(tǒng)穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；
6、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)任務(wù)的需求分析、技術(shù)方案設(shè)計、開發(fā)計劃制定，指導(dǎo)項目團(tuán)隊成員的日常開發(fā)工作解決開發(fā)中的技術(shù)問題；
【崗位要求】
1、有6年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗或1年以上總監(jiān)經(jīng)驗；
2、熟悉分布式系統(tǒng)、異步框架等技術(shù)，有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計、開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗；
3、能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊合作精神和管理能力，責(zé)任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神；
4、有公司整體技術(shù)發(fā)展方向前瞻性的規(guī)劃制定和落實及評估的工作經(jīng)驗，良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，較強的創(chuàng)造力、拓展力，感召力和凝聚力；
5、對技術(shù)市場具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，具備良好的分析判斷能力，并樂于自主創(chuàng)新；
6、良好的溝通能力、技術(shù)培訓(xùn)能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，善于與非技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)問題溝通；
1、研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障；
2、技術(shù)團(tuán)隊梯隊化建設(shè)及管理，全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)，員工培養(yǎng)、評估、考核、激勵；
3、參與制定項目技術(shù)方案，負(fù)責(zé)模塊架構(gòu)設(shè)計、負(fù)責(zé)內(nèi)部架構(gòu)的擴展與創(chuàng)新；
4、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，參與部分代碼編寫；
5、負(fù)責(zé)技術(shù)難題預(yù)研與攻關(guān)，解決系統(tǒng)中關(guān)鍵架構(gòu)問題，對系統(tǒng)穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；
6、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)任務(wù)的需求分析、技術(shù)方案設(shè)計、開發(fā)計劃制定，指導(dǎo)項目團(tuán)隊成員的日常開發(fā)工作解決開發(fā)中的技術(shù)問題；
【崗位要求】
1、有6年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗或1年以上總監(jiān)經(jīng)驗；
2、熟悉分布式系統(tǒng)、異步框架等技術(shù)，有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計、開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗；
3、能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊合作精神和管理能力，責(zé)任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神；
4、有公司整體技術(shù)發(fā)展方向前瞻性的規(guī)劃制定和落實及評估的工作經(jīng)驗，良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，較強的創(chuàng)造力、拓展力，感召力和凝聚力；
5、對技術(shù)市場具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，具備良好的分析判斷能力，并樂于自主創(chuàng)新；
6、良好的溝通能力、技術(shù)培訓(xùn)能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，善于與非技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)問題溝通；
職位類別： 其他
舉報
全選
申請職位
-
30-50W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)對技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行有效管理、監(jiān)督和考核，及與其他部門的協(xié)調(diào)工作； 2、研究制定公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架，負(fù)責(zé)為公司產(chǎn)品或開發(fā)制定標(biāo)..
-
30-50W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃，制定研發(fā)部的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、目標(biāo)； 2、推動研發(fā)部整體工作計劃的高效完成，監(jiān)督和指導(dǎo)各分項計劃的實施并根據(jù)目標(biāo)要求和執(zhí)行情況不斷推進(jìn)..
-
面議申請職位【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)調(diào)研并了解行業(yè)行情及技術(shù)趨勢，結(jié)合市場行情及趨勢制定新產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計整體方案和開發(fā)預(yù)算以及公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃，確保技術(shù)和產(chǎn)品的合理性、可用性、超前性、競爭性、可..
-
5-15K/月申請職位工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司在智能交通產(chǎn)品的研發(fā)計劃、并把握市場方向； 2. 指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度科研計劃參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。 3.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求..
-
15-35W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計（平臺、數(shù)據(jù)庫、接口和應(yīng)用架構(gòu)等）,并根據(jù)產(chǎn)品和項目需求，分析、設(shè)計與實現(xiàn)系統(tǒng)架構(gòu)方案，保障系統(tǒng)架構(gòu)的合理性、可擴展性及經(jīng)濟(jì)性； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)..
-
2-3/月申請職位崗位職責(zé)：1、獨立完成單板開發(fā)，原理圖設(shè)計，Layout設(shè)計，有10層以上PCB板設(shè)計經(jīng)驗；2、有系統(tǒng)方案設(shè)計經(jīng)驗，可靠性設(shè)計經(jīng)驗，主導(dǎo)或者參與過量產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計（5000套以上產(chǎn)品）；3、獨立完成板級調(diào)試..
