負責人資、行政后勤工作，以人資工作為主。具體工作內(nèi)容如下：
1.負責員工招聘渠道拓展，滿足企業(yè)變革用人需求；
2.負責員工安全以外的培訓工作；
3.負責員工日常考勤，匯總定期報送至財務部、協(xié)助核算工資；
4.負責員工相關證書培考事宜（專業(yè)技術職務、注冊執(zhí)業(yè)資格、國家職業(yè)資格證、進網(wǎng)證、崗位證、操作證等相關證書的培訓、考試和注冊工作）；
5.負責員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職等相關手續(xù)辦理；
6.負責員工社保、公積金和意外險等事務辦理；
7.協(xié)助相關人員實施績效考評工作；
8.日常通知、報告等一般性文件草擬、發(fā)布；
9.領導交辦的其他工作任務。
要 求：
1.人力資源類相關專業(yè)大專以上學歷，三級以上人力師資格證書優(yōu)先；
2.接受過專業(yè)培訓，具備現(xiàn)代企業(yè)先進管理方式和前沿經(jīng)營理念；
3.三年以上工作經(jīng)歷，二年以上人資類工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.熟練電腦辦公自動化和相關應用軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，靈活的應變能力；
5.強烈的責任心和事業(yè)心，具有一定的抗壓能力……
6.已婚已育女性（25-35周歲）優(yōu)先
薪 資：試用期3700元
其 他：單休，社保，節(jié)日福利，良好的工作平臺和優(yōu)質(zhì)的晉升空間
1.負責員工招聘渠道拓展，滿足企業(yè)變革用人需求；
2.負責員工安全以外的培訓工作；
3.負責員工日常考勤，匯總定期報送至財務部、協(xié)助核算工資；
4.負責員工相關證書培考事宜（專業(yè)技術職務、注冊執(zhí)業(yè)資格、國家職業(yè)資格證、進網(wǎng)證、崗位證、操作證等相關證書的培訓、考試和注冊工作）；
5.負責員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職等相關手續(xù)辦理；
6.負責員工社保、公積金和意外險等事務辦理；
7.協(xié)助相關人員實施績效考評工作；
8.日常通知、報告等一般性文件草擬、發(fā)布；
9.領導交辦的其他工作任務。
要 求：
1.人力資源類相關專業(yè)大專以上學歷，三級以上人力師資格證書優(yōu)先；
2.接受過專業(yè)培訓，具備現(xiàn)代企業(yè)先進管理方式和前沿經(jīng)營理念；
3.三年以上工作經(jīng)歷，二年以上人資類工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.熟練電腦辦公自動化和相關應用軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，靈活的應變能力；
5.強烈的責任心和事業(yè)心，具有一定的抗壓能力……
6.已婚已育女性（25-35周歲）優(yōu)先
薪 資：試用期3700元
其 他：單休，社保，節(jié)日福利，良好的工作平臺和優(yōu)質(zhì)的晉升空間
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-6K申請職位崗位職責：做好人才招聘、日常管理等基礎人事工作，負責制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設相關工作。 任職資格：全日制本科及以..
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5-7K申請職位一、崗位職責 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實； （2）負責組織管理工作，包括集團管控體系、組織架構、定崗定編..
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8-13K申請職位崗位職責 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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7-11K申請職位崗位職責： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務；校企合..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：浙江-溫州市-鹿城區(qū)
- 聯(lián)系人：張小姐
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