應屆畢業(yè)生本科以上或從事人力資源崗位3年以上 ,能獨立處理企業(yè)人資方面的事宜,熟悉勞動法,有薪資核算經驗,能吃苦,具備一定的協調、溝通與寫作能力,
1. 負責管理勞動合同的簽定、辦理退工、用工、調動、退休等手續(xù)的辦理及公積金、養(yǎng)老金匯繳、年度調整
2. 負責起草、修改和完善人力資源相關的規(guī)章制度和工作流程
3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核員工關系等人力資源日常管理事宜
4. 根據公司發(fā)展目標制定的相應的人員發(fā)展規(guī)劃
5. 協助制定完善公司薪酬體系、激勵體系、崗位職責
6. 每月月初根據員工提交的考勤表，核算員工工資。
7. 管理匯編整理員工的信息資料、各類人事信息
8. 負責公司營業(yè)執(zhí)照、勞動用工 、公積金、養(yǎng)老金、綜合工時的年檢資料的提交、申報等工作
9. 負責公司后勤設施的調配、檢查、修復工作
10. 負責公司特殊崗位人員的培訓考證、年檢、 復審申報、歸檔登記造冊
11. 負責公司職工的繼續(xù)教育工作和新進員工的崗前教育
12. 負責公司各類人員的考核、不合格人員的友好處理
13. 負責年度職工的體檢安排、職工療休養(yǎng)等工作的籌備組織實施
14. 負責問題職工的談話調崗聯系安排
15. 負責法律法規(guī)更新后的宣講
16. 負責公司人事各類文件的起草、收發(fā)工作
17. 完成領導安排的其他工作
18. 負責公司職工思想動態(tài)的收集匯報處理工作
19. 協調溝通各部門的能力
1. 負責管理勞動合同的簽定、辦理退工、用工、調動、退休等手續(xù)的辦理及公積金、養(yǎng)老金匯繳、年度調整
2. 負責起草、修改和完善人力資源相關的規(guī)章制度和工作流程
3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核員工關系等人力資源日常管理事宜
4. 根據公司發(fā)展目標制定的相應的人員發(fā)展規(guī)劃
5. 協助制定完善公司薪酬體系、激勵體系、崗位職責
6. 每月月初根據員工提交的考勤表，核算員工工資。
7. 管理匯編整理員工的信息資料、各類人事信息
8. 負責公司營業(yè)執(zhí)照、勞動用工 、公積金、養(yǎng)老金、綜合工時的年檢資料的提交、申報等工作
9. 負責公司后勤設施的調配、檢查、修復工作
10. 負責公司特殊崗位人員的培訓考證、年檢、 復審申報、歸檔登記造冊
11. 負責公司職工的繼續(xù)教育工作和新進員工的崗前教育
12. 負責公司各類人員的考核、不合格人員的友好處理
13. 負責年度職工的體檢安排、職工療休養(yǎng)等工作的籌備組織實施
14. 負責問題職工的談話調崗聯系安排
15. 負責法律法規(guī)更新后的宣講
16. 負責公司人事各類文件的起草、收發(fā)工作
17. 完成領導安排的其他工作
18. 負責公司職工思想動態(tài)的收集匯報處理工作
19. 協調溝通各部門的能力
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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3-8千/月申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉..
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5-6千/月申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發(fā)放，各類行政費..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：其他
- 所屬行業(yè)：交通
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-相城區(qū)
- 聯系人：馬女士
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