任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經驗、3年以上快速消費品行業(yè)薪酬、績效管理經驗
2、熟練掌握勞動法、社保、公積金等方面的法律法規(guī)；
3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、責任心強，細致認真，邏輯思維能力佳，數字敏感度好；
5、出色的溝通及協(xié)調能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。
崗位職責：
1、負責公司月度薪酬審核，以及薪酬管理相關制度、流程的制定與完善。
2、評估集團整體薪酬水平，制定年度薪酬調整、獎金激勵方案。
3、指導子公司實施日常薪酬管理。
4、研究與分析人力成本，為定崗定薪提供數據支持。
5、負責集團各項福利方案的制定與實施，提出合理化建議。
6、制定集團績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法。
7、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；。
8、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標。
9、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，定期開展績效評估反饋，為員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議方案。
10、審核集團績效獎金的發(fā)放、管理子公司的績效考核實施工作。
11、設計與優(yōu)化集團年度評優(yōu)方案，并組織實施。
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經驗、3年以上快速消費品行業(yè)薪酬、績效管理經驗
2、熟練掌握勞動法、社保、公積金等方面的法律法規(guī)；
3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、責任心強，細致認真，邏輯思維能力佳，數字敏感度好；
5、出色的溝通及協(xié)調能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。
崗位職責：
1、負責公司月度薪酬審核，以及薪酬管理相關制度、流程的制定與完善。
2、評估集團整體薪酬水平，制定年度薪酬調整、獎金激勵方案。
3、指導子公司實施日常薪酬管理。
4、研究與分析人力成本，為定崗定薪提供數據支持。
5、負責集團各項福利方案的制定與實施，提出合理化建議。
6、制定集團績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法。
7、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；。
8、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標。
9、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，定期開展績效評估反饋，為員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議方案。
10、審核集團績效獎金的發(fā)放、管理子公司的績效考核實施工作。
11、設計與優(yōu)化集團年度評優(yōu)方案，并組織實施。
職位類別： 績效考核經理/主管
舉報
績效考核主管職業(yè)大全：
- 公司性質：中外合資
- 所屬行業(yè)：食品生產制造企業(yè)
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：宋先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)松崗街道燕山大道旁
