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崗位職責(zé)
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3．制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
7、解決與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
任職資格:
1、擁有豐富的珠寶行業(yè)人才資源者優(yōu)先。
2、本科以上學(xué)歷；3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)珠寶行業(yè)招聘工作；
3、熟練人力資源招聘，薪酬，績(jī)效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、組織制定和完善公司管理制度，提升公司人力資源及行政管理能力，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，人際交往能力，應(yīng)變能力，溝通能力及解決辦法的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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