1.參與原藥工藝技術(shù)創(chuàng)新中工藝路線的篩選及比較；
2.進行原藥生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)；
3.參與原藥項目原料和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)要求的制定；
4.協(xié)助車間實現(xiàn)所承擔(dān)原藥項目的中試生產(chǎn)；
5.產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)過中尋求相對清潔安全工藝技術(shù)。
【任職要求】
1.具備“忠孝廉潔”的優(yōu)秀做人品質(zhì)；
2.研究生及以上學(xué)歷，有機化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
3.具備一定的實驗室操作技能，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先?！ ?br/>薪酬福利
【理念】
有文化、有事業(yè)、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。
【機制】
以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導(dǎo)向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁有匠甑膭討B(tài)機制，打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
【體系】
一個平臺、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系。
一個平臺：
做對社會最負(fù)責(zé)任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
三大環(huán)境：
生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng)、青壯有所為、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
工作環(huán)境：建設(shè)整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴(yán)謹(jǐn)高效、科學(xué)規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學(xué)習(xí)有獎勵、學(xué)習(xí)有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創(chuàng)業(yè)、研修深造、文化落地的成長環(huán)境。
八個方面：
文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資；為70歲以上父母發(fā)放敬老金；為20年老員工父母發(fā)放忠孝敬老金。
改善工資：公司倡導(dǎo)不斷改善創(chuàng)新，并設(shè)立改善獎、創(chuàng)新獎。改善、挖潛到達(dá)一定程度，下一年度轉(zhuǎn)為績效考核指標(biāo)。
績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構(gòu)成，體現(xiàn)業(yè)績。績效考核指標(biāo)達(dá)到一定水平，下一年度轉(zhuǎn)為崗位基本要求，體現(xiàn)在工資上。
崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
技能（職務(wù)）工資：在人才發(fā)展上，公司有管理、技術(shù)、技工、經(jīng)營、教育五大通道，員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道，公司根據(jù)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)、技能水平給予相應(yīng)的補貼、認(rèn)可。
各類補貼：包括學(xué)歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結(jié)合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、補償和回報。
福利保障：培訓(xùn)是最大的福利，公司建有完善的九級教官體系，融合國學(xué)傳統(tǒng)文化與西方管理工具，形成京博特色的終身學(xué)習(xí)環(huán)境；社會保障方面，五險一金齊全，夏季、中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點給予一定公務(wù)補貼。
人文關(guān)懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動；各類員工技術(shù)比武、金點子評選、在合法的基礎(chǔ)上，全面特色的各類假期（病假、產(chǎn)假、孕育事假、帶薪休假等）?！案倪M的是事，改善的是心”，全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。
2.進行原藥生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)；
3.參與原藥項目原料和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)要求的制定；
4.協(xié)助車間實現(xiàn)所承擔(dān)原藥項目的中試生產(chǎn)；
5.產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)過中尋求相對清潔安全工藝技術(shù)。
【任職要求】
1.具備“忠孝廉潔”的優(yōu)秀做人品質(zhì)；
2.研究生及以上學(xué)歷，有機化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
3.具備一定的實驗室操作技能，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先?！ ?br/>薪酬福利
【理念】
有文化、有事業(yè)、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。
【機制】
以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導(dǎo)向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁有匠甑膭討B(tài)機制，打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
【體系】
一個平臺、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系。
一個平臺：
做對社會最負(fù)責(zé)任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
三大環(huán)境：
生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng)、青壯有所為、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
工作環(huán)境：建設(shè)整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴(yán)謹(jǐn)高效、科學(xué)規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學(xué)習(xí)有獎勵、學(xué)習(xí)有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創(chuàng)業(yè)、研修深造、文化落地的成長環(huán)境。
八個方面：
文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資；為70歲以上父母發(fā)放敬老金；為20年老員工父母發(fā)放忠孝敬老金。
改善工資：公司倡導(dǎo)不斷改善創(chuàng)新，并設(shè)立改善獎、創(chuàng)新獎。改善、挖潛到達(dá)一定程度，下一年度轉(zhuǎn)為績效考核指標(biāo)。
績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構(gòu)成，體現(xiàn)業(yè)績。績效考核指標(biāo)達(dá)到一定水平，下一年度轉(zhuǎn)為崗位基本要求，體現(xiàn)在工資上。
崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
技能（職務(wù)）工資：在人才發(fā)展上，公司有管理、技術(shù)、技工、經(jīng)營、教育五大通道，員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道，公司根據(jù)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)、技能水平給予相應(yīng)的補貼、認(rèn)可。
各類補貼：包括學(xué)歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結(jié)合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、補償和回報。
福利保障：培訓(xùn)是最大的福利，公司建有完善的九級教官體系，融合國學(xué)傳統(tǒng)文化與西方管理工具，形成京博特色的終身學(xué)習(xí)環(huán)境；社會保障方面，五險一金齊全，夏季、中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點給予一定公務(wù)補貼。
人文關(guān)懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動；各類員工技術(shù)比武、金點子評選、在合法的基礎(chǔ)上，全面特色的各類假期（病假、產(chǎn)假、孕育事假、帶薪休假等）?！案倪M的是事，改善的是心”，全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。
職位類別： 化工工程師/技術(shù)員
舉報
美發(fā)學(xué)徒職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：農(nóng)藥生產(chǎn)
- 所在地區(qū)：山東-濱州市-博興縣
- 聯(lián)系人：劉先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：256505
工作地址
- 地址：山東省濱州市博興縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
