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職責(zé)描述：
1. 向管理層建議人力資源問題以此來提升和發(fā)展激勵(lì)性團(tuán)隊(duì)
2. 結(jié)合公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，定義，推薦和執(zhí)行員工溝通的戰(zhàn)略，規(guī)劃，政策和準(zhǔn)則，來維護(hù)公司文化，提高員工參與度
3. 維護(hù)健康、安全和環(huán)境（HSE）管理，確保分廠的安全工作環(huán)境
4. 執(zhí)行工廠的薪資政策和流程，確保薪資系統(tǒng)的公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
5. 根據(jù)江森自控標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)人員配置模式和利潤計(jì)劃來制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行和提高招聘流程和政策，支持關(guān)鍵職位招聘和年度校園招聘活動(dòng)，確保合理的人員配置和招聘效率
6. 執(zhí)行公司培訓(xùn)發(fā)展政策
7. 發(fā)展，提高和執(zhí)行員工發(fā)展工具， 通過制定員工發(fā)展和職業(yè)計(jì)劃來激勵(lì)員工
8. 監(jiān)控由江森自控定義標(biāo)準(zhǔn)的人力資源指標(biāo)
9. 維護(hù)所有的員工檔案和記錄，更新人力資源系統(tǒng)和所有人員報(bào)告
10. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，確保人力資源部門充足且高效的人力資源配置
11. 審核、修訂行政管理規(guī)章制度，貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)
12. 負(fù)責(zé)組織、籌備重大會(huì)議及活動(dòng)，做好對(duì)外接待和協(xié)調(diào)工作
13. 負(fù)責(zé)部門預(yù)算并確保實(shí)際花費(fèi)可控
14. 通過推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)和鼓勵(lì)創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)、解決方案和流程，提高人力資源部門的競(jìng)爭(zhēng)力和客戶滿意度


需求：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源、商務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 在人力資源相關(guān)領(lǐng)域5-8年工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理經(jīng)驗(yàn)，需具備制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)優(yōu)先
3. 良好Office軟件使用技巧
4. 優(yōu)秀溝通技巧

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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