近日，記者走訪拉薩市人力資源市場調(diào)查了解到，近期，各個(gè)用工單位依然在多措并舉招聘人員，以此迎接業(yè)務(wù)高峰的來臨。但是，很多用人單位依然沒有招到足夠的人才，那么，求職者都去哪兒了呢？記者調(diào)查了解到，部分用人企業(yè)之所以招不夠人員，這與企業(yè)本身和求職者發(fā)生的一些變化也有關(guān)系。

　在拉薩市某商貿(mào)公司當(dāng)文員的黃女士近期從單位辭職，她的理由很簡單，在公司工作都四年了，可工資基本是“原地踏步”，盡管曾經(jīng)委婉地將要求漲工資的想法告訴過總經(jīng)理，可是最終沒有任何改變，所以她只好選擇離開。在我市某廣告公司工作的劉女士，在朋友的介紹下，2011年來到該廣告公司工作，可該公司竟然一直沒有給她買社保， 直到今年初，老板都沒有為員工購買社保的意思，于是，她決定離職。用工企業(yè)的工資待遇不高、相關(guān)福利沒有跟上，這是很多員工跳槽或辭職的根本原因，這也是導(dǎo)致人才流失的直接原因。”拉薩金橋職介負(fù)責(zé)人李女士分析“打工的都去哪兒了”。

　記者調(diào)查了解到，除了企業(yè)自身沒有提高相關(guān)待遇，以及福利方面外，求職者自身發(fā)生的一些變化，也導(dǎo)致了求職者數(shù)量減少，從而使得用人企業(yè)出現(xiàn)招工難的狀況。原來在江蘇路上某電腦公司工作的小徐，兩年前從揚(yáng)州大學(xué)畢業(yè)后直接來到了這家公司工作，有了客源和經(jīng)驗(yàn)后，小徐和朋友決定“另立門戶”，自己在薩博數(shù)碼廣場創(chuàng)辦了一家電腦公司。很多大學(xué)生以及公司員工辭職自謀出路，對于公司來說，其實(shí)也是一種人才的流 失。當(dāng)然，這也有與員工自身的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)系。在一定程度上，加劇了勞務(wù)市場求職者數(shù)量減少和用工需求更旺。”李女士說。

　在調(diào)查中，記者還發(fā)現(xiàn)了位于當(dāng)熱路和奪底路交叉路口，當(dāng)熱路和曲米路交叉路口，還有少許等待雇主的散工，這部分求職者以體力勞動為主，以做鐘點(diǎn)工和臨時(shí)工為主，但是對于很多企業(yè)來說，這樣的求職者需要的不是太多，由于自身的技能和用工企業(yè)需求不匹配，使得勞務(wù)市場出現(xiàn)，招工企業(yè)招不到人，求職者找不到工作的矛盾現(xiàn)象。

　另外，還有部分求職者由于對薪資待遇，工作環(huán)境要求較高，或者是自身素質(zhì)較高，但是沒有一家識“千里馬”的用人企業(yè)，他們大多數(shù)處于“觀望”狀態(tài)，他們寄希望于未來有更好的工作崗位或用人企業(yè)。這樣的求職者也加劇了勞務(wù)市場求職者數(shù)量的短期減少。

　“每到春季的時(shí)候，都是企業(yè)用人的高峰期，有些企業(yè)甚至很多天招不到一個(gè)人，雖然很著急，可又無可奈何。所以，用工企業(yè)的相關(guān)待遇必須得跟上‘時(shí)代步伐’。而對于求職者來說，眼高手低、好高騖遠(yuǎn)是禁忌。要徹底解決招工難的問題，企業(yè)自身需要努力最關(guān)鍵。”李女士說。