時(shí)間長了，老員工退休了，那接班人呢？找不到了。那些90后，做技術(shù)的少之又少，成熟企業(yè)能不著急嗎？
看到了一則新聞，這個(gè)社會(huì)的一些企業(yè)總是面臨著這樣的問題：重要職位招人難！其實(shí)一點(diǎn)也不驚訝，其實(shí)對(duì)于成熟的企業(yè)來說可能是個(gè)問題，時(shí)間長了，老員工退休了，那接班人呢？找不到了。那些90后，做技術(shù)的少之又少，成熟企業(yè)能不著急嗎？
新聞是這樣寫的：只要是工程師，70歲也要。我還在想，年輕人去哪了？其實(shí)現(xiàn)在一般的企業(yè)對(duì)工程師的年齡限制都在28-45之間，甚至一些企業(yè)需要的是專業(yè)的技術(shù)人員，對(duì)年齡沒有任何限制，他們就認(rèn)為，只要你有相符合過硬的技術(shù)就直接跟我走，并且月薪過萬不是不可能。不是液壓企業(yè)招人難，而是液壓技術(shù)人才不知道去哪了……
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