通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計2014年企業(yè)的調(diào)薪幅度將略有上升至8.8%.2013中國經(jīng)濟從三季度以來有所改觀，而且隨著十八屆三中全會更多改革舉措和穩(wěn)增長政策的推出，使得更多行業(yè)受益。企業(yè)在積極抓住發(fā)展時機的同時，適當(dāng)提高調(diào)薪幅度，以期達到吸引和保留人才的目的。另外， CPI指數(shù)一直保持增長的態(tài)勢，通脹壓力持續(xù)加大，員工對薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業(yè)將面臨人才流動的風(fēng)險，也在很大程度上促使許多企業(yè)預(yù)計將在2014年適當(dāng)?shù)奶岣哒{(diào)薪的幅度。但由于目前經(jīng)濟復(fù)蘇從整體來看依然乏力，所以企業(yè)調(diào)薪仍然比較謹慎，因此2014年的整體調(diào)薪幅度較2013年上升幅度并不大。  

    同時報告中也發(fā)現(xiàn)，2014年計劃調(diào)薪1次以上的企業(yè)為17.3%，較去年有所減少，而計劃采取全年只進行一次調(diào)薪的企業(yè)有所增加，為74.9%.另外，從調(diào)薪覆蓋率的數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的調(diào)薪覆蓋率預(yù)計在2014年會有所增加，預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在70%-90%的企業(yè)為23.2%，預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在90%以上的企業(yè)為39.0%.可見，2014年部分企業(yè)在調(diào)薪次數(shù)沒有增加的情況下，將調(diào)薪范圍進行適當(dāng)擴大，以此來達到保留和激勵員工的目的。