信息技術(shù)的飛速發(fā)展，必將推動(dòng)更多的傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)通信相融合，進(jìn)而市場(chǎng)將需要大量復(fù)合型人才。最典型的例子：互聯(lián)網(wǎng)金融人才在今年全面緊缺，各大公司有錢都招不來(lái)人。以后智能家電的普及，將出現(xiàn)更多的“互聯(lián)網(wǎng)電力”、“互聯(lián)網(wǎng)機(jī)械”等復(fù)合型人才。傳統(tǒng)行業(yè)在被互聯(lián)網(wǎng)化的狀態(tài)下必將滋生出更多的互聯(lián)網(wǎng)人，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的大浪潮下找工作/招人才變的更加隨心所欲，“隨時(shí)、隨地、精準(zhǔn)、及時(shí)、有趣”成為用戶的最新需求點(diǎn)。招聘網(wǎng)站APP的開發(fā)使用，做到找工作“隨時(shí)、隨地”，將企業(yè)、職位、人三者深度挖掘并進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，及時(shí)通過(guò)APP推送給用戶，做到職位的“精準(zhǔn)、及時(shí)”。圍繞職業(yè)成長(zhǎng)推薦相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，行家答疑、職業(yè)課程學(xué)習(xí)、職位薪聞熱點(diǎn)，做到職業(yè)成長(zhǎng)的“有趣”。讓找工作不再是跳槽時(shí)才會(huì)做的事情，而是圍繞整個(gè)職業(yè)成長(zhǎng)學(xué)習(xí)，讓它成為一種生活方式。

其實(shí)，傳統(tǒng)招聘行業(yè)，正在被顛覆中。

2014年1月15日，國(guó)外職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn發(fā)布官方公，正式吹響了該公司入華的號(hào)角。在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)圈，著實(shí)掀起了一場(chǎng)不小的震動(dòng)。作為30歲左右的求職者，可能并不了解LinkedIn，但在85后甚至90后的求職者中，Linkedin已經(jīng)成為很多人每天必上的網(wǎng)站。而且Linkedin早就推出了自己的APP。

跟傳統(tǒng)的招聘行業(yè)不同的是，Linkedin更強(qiáng)調(diào)社交性，它已經(jīng)不單純是一個(gè)“招聘網(wǎng)站”，而是融合了Facebook、Twitter等社交特點(diǎn)。在上面不單單可以瀏覽工作信息，還可以跟你的友鄰成為職業(yè)伙伴。網(wǎng)站的目的是讓注冊(cè)用戶維護(hù)他們?cè)谏虡I(yè)交往中認(rèn)識(shí)并信任的聯(lián)系人，這些人被稱為“人脈”。用戶可以邀請(qǐng)他認(rèn)識(shí)的人成為人脈。這種行為，比一次性的投遞簡(jiǎn)歷行為，更吸引用戶。

Linkedin在國(guó)外有著龐大的用戶群體。而在中國(guó)，90后等年輕群體正逐漸成長(zhǎng)為職場(chǎng)生力軍，Linkedin入華后，相信在3年之內(nèi)，必將成為年輕人“社交求職”的首選。這不是危言聳聽(tīng)，許多互聯(lián)網(wǎng)公司，在招聘時(shí)已經(jīng)將“提供你的Linkedin賬號(hào)”最為一條篩選條件。

Linkedin它才剛剛?cè)肴A就引起那么多人側(cè)目關(guān)注，誰(shuí)又會(huì)抓住這個(gè)契機(jī)打造我們中國(guó)人自己的Linkedin呢？

互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，要怎么做起來(lái)，并保證長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展？關(guān)鍵在于對(duì)平臺(tái)與用戶的了解！

淘寶顛覆了傳統(tǒng)的商品交易模式，讓天下沒(méi)有難做的生意，簡(jiǎn)單搜索，簡(jiǎn)單溝通，從無(wú)到有，再?gòu)挠械綗o(wú)，但第二無(wú)卻是“無(wú)處不在”；蘋果手機(jī)的推出影響了原有的整個(gè)手機(jī)產(chǎn)業(yè)，用戶想要時(shí)時(shí)的用手機(jī)完成更多生活內(nèi)容，不是機(jī)會(huì)的偶然，而對(duì)手機(jī)發(fā)展的真實(shí)了解；對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，能夠覆蓋到各行各業(yè)是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，也是產(chǎn)品需要面向世界的必然。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘也將會(huì)迎來(lái)新的顛覆性改變，它的關(guān)鍵點(diǎn)在于依靠互聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)人才怎么快速找到滿意工作，企業(yè)如何在滿滿的簡(jiǎn)歷中篩選適合人才。然現(xiàn)在主體的招聘模式過(guò)于陳舊，簡(jiǎn)單的投遞簡(jiǎn)歷等待面試通知已經(jīng)無(wú)法滿足人才對(duì)求職的需求，更多的人會(huì)主動(dòng)的尋求機(jī)會(huì)包裝自己；企業(yè)慢慢的與多平臺(tái)合作組建自己的專屬人才庫(kù)與招聘系統(tǒng)。用戶（無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)）越來(lái)越強(qiáng)調(diào)個(gè)性訂閱、篩選的需求，希望把復(fù)雜的信息簡(jiǎn)單化，梳理成為自己需求的內(nèi)容。在這里做出下面幾點(diǎn)可能興起的模式：

1、內(nèi)推，讓熟悉的人推薦比較高效。

從UnderCoverRecruiter的一篇文章（TOP30 SOCIALRECRUITING TOOLS）以及Crunchbase的創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資數(shù)據(jù)可以看到，國(guó)外去年熱門的新興招聘企業(yè)（除去Linkedin、Glassdoor等已成功驗(yàn)證的模式），有近1/3是人才關(guān)系管理，從數(shù)據(jù)中可以看到人脈關(guān)系推薦會(huì)高效、直接于復(fù)雜的招聘信息。發(fā)現(xiàn)到后面每個(gè)把握人脈的人都是一個(gè)小獵手，通過(guò)平時(shí)與行業(yè)人員的溝通了解大家的求職動(dòng)向，再把自己看到適合職位信息反饋給需求者，簡(jiǎn)單而高效的把之前獵頭的工作融入到交流中。

2、云平臺(tái)，統(tǒng)一、共享招聘信息入口，把操作還給用戶自己。

現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站模式相當(dāng)于一個(gè)平臺(tái)，把人才與企業(yè)通過(guò)平臺(tái)完成溝通，但人才與企業(yè)的信息不是直接透明，中間會(huì)有很多個(gè)條件阻隔著�；ヂ�(lián)網(wǎng)本以高效直接特性深受用戶喜歡，所以用戶會(huì)想盡辦法呼吁這個(gè)特性的回歸，但這當(dāng)然是在一個(gè)比較完善的條件下，人才、企業(yè)真實(shí)的情況才可以實(shí)現(xiàn)，可能這種可能會(huì)比較小，但會(huì)是一種最高效的方式。

3、單一職位細(xì)分篩選，貪多反亂。

有一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：給你6塊錢買一瓶海天醬油。你會(huì)做什么？去最近的商店買一瓶6塊錢的海天醬油回來(lái)，并且在這一瓶用完之前不會(huì)再去想要不要再去買一瓶。招聘也是如何，人才找什么職位，企業(yè)招聘什么人都已經(jīng)確定，區(qū)別在于信息是怎么高效的得到，確定工作后只有下次換工作前才會(huì)再上人才網(wǎng)站。所以職位化、行業(yè)化的細(xì)分網(wǎng)站會(huì)得到越來(lái)越多的人才喜歡。

從上面幾點(diǎn)都可以看出，用戶呼吁一種回歸于原始的“簡(jiǎn)單”“直接”“高效”的招聘模式。招聘的互聯(lián)網(wǎng)化把信息平臺(tái)，但相應(yīng)的也復(fù)雜化了招聘，在陳舊的招聘模式面前，新的模式已經(jīng)將要出現(xiàn)。

二維碼技術(shù)是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的重要標(biāo)志，使用二維碼宣傳招聘，不僅解決了當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘模式局限在線網(wǎng)站的束縛，還將傳統(tǒng)的紙媒、平媒、戶外廣告等等宣傳渠道組合搭建創(chuàng)造了前所未有的全方位的推廣宣傳態(tài)勢(shì)，能夠最大程度的協(xié)助招聘企業(yè)與人才的無(wú)縫對(duì)接。如此，企業(yè)的招募信息能夠完全包圍人才，不僅可以有效節(jié)約企業(yè)精力與成本，加速人才的對(duì)接、儲(chǔ)備、高效應(yīng)用；而人才只要掏出手機(jī)輕輕一掃，快捷挑選自己心儀的工作崗位。

社交式招聘模式在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下更是發(fā)展成為當(dāng)下企業(yè)、人才熱愛(ài)的方式。微博、微信、手機(jī)APP等即時(shí)信息傳播軟件，不斷將企業(yè)的動(dòng)態(tài)向圈定的目標(biāo)人才推送，企業(yè)不僅僅只發(fā)布招聘職位信息，企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、辦公環(huán)境、各類福利等都是企業(yè)宣傳的重要內(nèi)容，打造立體式的雇主形象宣傳。

如此狀態(tài)下，人才輕松快捷的獲取企業(yè)信息，根據(jù)自身情況持續(xù)關(guān)注喜愛(ài)的企業(yè)，與企業(yè)員工、管理層時(shí)時(shí)對(duì)話，在入職之前就熟悉企業(yè)的各種情況，入職之后立即融入、高效開展工作。

目前全國(guó)各大招聘行業(yè)領(lǐng)軍公司都在抓緊時(shí)機(jī)打造各類特色移動(dòng)招聘客戶端，求職和招聘的方式的社交化、移動(dòng)化、碎片化已經(jīng)是必然發(fā)展趨勢(shì)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式正在強(qiáng)勢(shì)升級(jí)開展中。