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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)安排組織策劃公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工凝聚力；
2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章，完善公司薪酬績(jī)效方案，監(jiān)督各部門薪酬績(jī)效方案的實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理保管；
4.負(fù)責(zé)員工招聘管理工作，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
5.負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
6.負(fù)責(zé)員工的每月考勤及績(jī)效管理；
7.完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求：
1.人力資源工作3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備較強(qiáng)的溝通能力、判斷與決策能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力；
3.面試問話技巧、具備hr專業(yè)知識(shí)；
1.協(xié)助上級(jí)安排組織策劃公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工凝聚力；
2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章，完善公司薪酬績(jī)效方案，監(jiān)督各部門薪酬績(jī)效方案的實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理保管；
4.負(fù)責(zé)員工招聘管理工作，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
5.負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
6.負(fù)責(zé)員工的每月考勤及績(jī)效管理；
7.完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求：
1.人力資源工作3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備較強(qiáng)的溝通能力、判斷與決策能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力；
3.面試問話技巧、具備hr專業(yè)知識(shí)；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
-
8-12萬/年申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
-
面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：化工/輕工/能源/環(huán)保
- 所在地區(qū)：廣東-佛山市-南海區(qū)
- 聯(lián)系人：?；萍?/li>
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：528000
工作地址
- 地址：廣東省佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)獅山工業(yè)大道北穆院聯(lián)隊(duì)工業(yè)園
