人才和品牌是最重要的
發(fā)布時(shí)間：2013-07-17 新聞來(lái)源：一覽木業(yè)英才網(wǎng)
據(jù)木業(yè)英才網(wǎng)了解， 自從金融危機(jī)過(guò)后，對(duì)木行業(yè)的影響不大，內(nèi)需加大，房地產(chǎn)業(yè)雖有萎靡但是二手房的裝修、新房的裝修的加大，木門行業(yè)一片好景，但是木門中小企業(yè)卻不容樂(lè)觀，甚至一些木門中小企業(yè)開(kāi)始破產(chǎn)，那么中小木門企業(yè)該如何贏得市場(chǎng)呢？
在品牌上，中國(guó)的木門市場(chǎng)上品牌多，一些大型企業(yè)的品牌產(chǎn)品很受顧客的信賴，連鎖店、品牌店的營(yíng)銷更是是品牌木門產(chǎn)品走向了更廣闊的市場(chǎng)。中小企業(yè)的品牌產(chǎn)品在市場(chǎng)上受關(guān)注度不高，客戶的信賴度不高，那么這個(gè)品牌該如何讓更多的消費(fèi)者接受，贏得更廣闊的市場(chǎng)呢？品牌是建立在質(zhì)量的基礎(chǔ)上的，一些企業(yè)的品牌沒(méi)有得到消費(fèi)者認(rèn)可，大多數(shù)是因?yàn)楫a(chǎn)品的質(zhì)量沒(méi)有得到認(rèn)可，那么中小企業(yè)應(yīng)該加大產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督，做好產(chǎn)品質(zhì)量的管理，樹(shù)立企業(yè)的品牌。
中小企業(yè)受薪資待遇和發(fā)展空間的限制，小企業(yè)很難留住人才，畢竟現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，再加上管理體系不健全，自行研發(fā)能力不強(qiáng)，包括結(jié)構(gòu)款式，材質(zhì)的選擇等多數(shù)是抄襲，傳統(tǒng)的拿來(lái)主義，按客戶圖紙加工或生產(chǎn)以前的老產(chǎn)品，不能利用自己研發(fā)的新產(chǎn)品來(lái)獲取高利潤(rùn)。這些因素都降低了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如何增加核心競(jìng)爭(zhēng)力？小企業(yè)應(yīng)該建立有競(jìng)爭(zhēng)力的考核制度，建立核心人才的管理，流動(dòng)人才的應(yīng)對(duì)措施，建立有吸引力的培訓(xùn)體系，這樣讓員工在木門小企業(yè)中不斷的提升，為企業(yè)留住核心人材。小企業(yè)的自主研發(fā)能力不強(qiáng)，木門的款式以及顏色都需要改進(jìn)，關(guān)鍵是能抓住客戶的需要，產(chǎn)品針對(duì)哪些客戶，這些客戶有那些需求，針對(duì)這些需求根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)狀做出產(chǎn)品，這樣才能有市場(chǎng)。
滿足客戶的需求，有核心的人才，健全的考核制度、有中小企業(yè)自己的品牌，這些都是木門中小企業(yè)贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。
信息來(lái)源于：木業(yè)英才網(wǎng)
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