詳細(xì)介紹職場(chǎng)關(guān)系攻擊的概念
發(fā)布時(shí)間：2013-11-11 新聞來(lái)源：一覽水務(wù)英才網(wǎng)
隨著職場(chǎng)中攻擊事件的大量出現(xiàn)，職場(chǎng)中的攻擊行為開始受到廣大學(xué)者們的共同關(guān)注。一覽水務(wù)英才網(wǎng)在已有的職場(chǎng)攻擊行為研究多集中在身體攻擊和言語(yǔ)攻擊，卻忽視了職場(chǎng)中同樣存在的另外一種隱性的攻擊形式，即關(guān)系攻擊。水處理招聘網(wǎng)研究的目的在于提出“職場(chǎng)關(guān)系攻擊”的概念，分析其消極后果，指出未來(lái)研究的努力方向。職場(chǎng)關(guān)系攻擊的概念提出一般認(rèn)為，攻擊是指有目的的以任何形式傷害另一生命體而該生命體本身所不愿意的行為。而關(guān)系攻擊是指通過(guò)操縱和破壞同伴關(guān)系來(lái)達(dá)到傷害他人目的的行為。關(guān)系攻擊行為包括用語(yǔ)言嘲諷他人、對(duì)他人冷淡的或敵意的態(tài)度、有意忽略他人、不友善的凝視、說(shuō)他人閑話、不舒服的面部表達(dá)(否定性的表情)。
總之，所有的行為都是以傷害他人的社會(huì)地位或自尊為目的。現(xiàn)有研究主要集中于學(xué)校范圍內(nèi)的關(guān)系攻擊問(wèn)題，但關(guān)系攻擊也可能會(huì)發(fā)生在學(xué)校領(lǐng)域之外，如職場(chǎng)。究其原因，關(guān)系攻擊是一種隱性的攻擊形式，不容易被發(fā)現(xiàn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)也就小一些，因此職場(chǎng)中的人們相對(duì)身體攻擊，選擇關(guān)系攻擊的幾率也就大一些。進(jìn)一步而言，在中國(guó)社會(huì)的文化背景下，人們更傾向于去選擇一種不易外露的、非直接的正面攻擊形式，因此也就不難理解每天職場(chǎng)關(guān)系攻擊行為的大量發(fā)生了。綜上所述，可以將職場(chǎng)關(guān)系攻擊定義為，在職場(chǎng)中發(fā)生的，人們通過(guò)操縱和控制員工之間的關(guān)系或情感，來(lái)控制或傷害職場(chǎng)中其他人的行為。
雖然以往的研究并沒有明確提出職場(chǎng)關(guān)系攻擊的概念，但不少研究都涉及職場(chǎng)關(guān)系攻擊的內(nèi)容，如張季媛等對(duì)職場(chǎng)負(fù)面行為調(diào)查結(jié)果中的“將同事排斥于和工作相關(guān)的活動(dòng)或其他社交活動(dòng)之外；故意不向同事提供與工作相關(guān)的必需信息；故意破壞設(shè)備或設(shè)置工作障礙，導(dǎo)致同事工作時(shí)產(chǎn)生不便甚至受到傷害都可以歸結(jié)為職場(chǎng)關(guān)系攻擊的范疇。由此可見，職場(chǎng)關(guān)系攻擊行為的表現(xiàn)形式雖不激烈，但卻很頻繁。
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