HR Bar第九屆大型公益論壇將于6月2日在京舉行
發(fā)布時(shí)間：2013-04-17 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)直播頻道
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HR Bar第九屆大型公益論壇將于6月2日在京舉行
——新經(jīng)濟(jì)調(diào)整下的人力資源變革
進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制已由傳統(tǒng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制向以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的體制發(fā)展，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生改變，今年又恰逢政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，國(guó)家的政策也會(huì)有一系列新的調(diào)整，可以說(shuō)企業(yè)面臨的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境已經(jīng)并持續(xù)發(fā)生著巨大的變化；同時(shí)，有活力、有個(gè)性的“90后”們進(jìn)入職場(chǎng)并終將成為主力軍，企業(yè)面臨的管理對(duì)象也與之前有了顯著的差異……
在這樣的新經(jīng)濟(jì)變革下，我國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面應(yīng)該做出怎樣的調(diào)整和應(yīng)對(duì)？如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的突破？如何面向人才成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)進(jìn)行有效的企業(yè)知識(shí)管理與課程開發(fā)？如何針對(duì)“90后”員工的特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的人力資源管理調(diào)整？新形勢(shì)下HR部門自身的角色及組織架構(gòu)又該如何設(shè)計(jì)？
鑒于此，作為中國(guó)最大的中文實(shí)名制交流社區(qū)，由HR Bar(HR專業(yè)人士實(shí)名俱樂(lè)部)主辦、HR Bar人力資源學(xué)院承辦的HR Bar第九屆大型公益論壇——《新經(jīng)濟(jì)調(diào)整下的人力資源變革》將于2013年6月2日在北京國(guó)際會(huì)議中心盛大舉行，旨在更好的服務(wù)于中國(guó)企業(yè)HR從業(yè)人員，讓企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)調(diào)整下快速、有效的完成人力資源變革，最大程度上提高中國(guó)企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。
自2002年HR Bar成立之日起，HR Bar(HR專業(yè)人士實(shí)名俱樂(lè)部)已經(jīng)成功舉辦過(guò)八屆人力資源主題大型公益論壇，不論是活動(dòng)規(guī)模、專業(yè)度，還是在業(yè)界的影響力，都在中國(guó)人力資源圈內(nèi)樹立了極佳的口碑和品牌，尤其是第八屆的千人論壇，在業(yè)內(nèi)都稱得上規(guī)�？涨埃ㄔ斍辄c(diǎn)擊：http://2010.hrbar.com/2012/1204/1591.html）。據(jù)悉，主辦方邀請(qǐng)到HR Bar人力資源學(xué)院執(zhí)行董事劉建華、北京惠智匯才管理咨詢有限公司合伙人蘇進(jìn)，并擬邀請(qǐng)數(shù)十位500強(qiáng)企業(yè)、知名企業(yè)總裁、HR總監(jiān)等頂級(jí)HR專家給大家進(jìn)行專題分享，屆時(shí)將有1000位中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)總裁、人力資源副總裁、人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源管理專業(yè)人士參與本次論壇；可以說(shuō)，HR Bar第九屆大型公益論壇無(wú)論從規(guī)模上還是級(jí)別上，都隸屬高端，是業(yè)界一大盛事。
據(jù)了解，本次論壇得到了新浪微博、騰訊網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、CHINAHRKEY、中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)、三人行-中國(guó)人力資源學(xué)習(xí)論壇等數(shù)十家媒體的大力支持；而且，作為公益論壇，HR從業(yè)人員報(bào)名即可免費(fèi)參加，屆時(shí)可憑收到的手機(jī)驗(yàn)證碼入場(chǎng)；論壇現(xiàn)場(chǎng)還安排了多次抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，這一幸運(yùn)時(shí)刻等待著你的見證。
HR Bar(HR專業(yè)人士實(shí)名俱樂(lè)部)作為中國(guó)最大的中文實(shí)名制交流社區(qū)，自成立之日起即立足于“原創(chuàng)”，十多年來(lái)對(duì)人力資源價(jià)值鏈、流程、工具、企業(yè)成功案例、操作落地技巧等進(jìn)行深入開發(fā)，建立基于各類HR工作任務(wù)的解決方案，經(jīng)過(guò)十多年的積累與沉淀，在專業(yè)方面得到了業(yè)界的一致認(rèn)可與口碑相傳。HR Bar成為了每個(gè)HR從業(yè)人員的溫馨家園，在HR行業(yè)內(nèi)的地位舉足輕重，為中國(guó)企業(yè)HR從業(yè)人員專業(yè)技能的提升做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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