人才如何吸引礦產企業(yè)的眼球
發(fā)布時間：2013-07-31 新聞來源：一覽礦產英才網
在如今蠢蠢欲動的職場，2013企業(yè)招聘目前已進入了一個全新的網絡2.0時代。礦產企業(yè)經歷新一輪的洗革，資金、技術及運營能力偏弱的微中型礦產企業(yè)面臨持續(xù)虧損、緊縮以致破產被兼并的命運，有一定市場規(guī)模的中大型企業(yè)在招聘策略上，短期內可能迫切需要引進創(chuàng)造利潤型人才來應對格局。
據一覽礦產英才網記者獲悉，目前國內大型礦產民營企業(yè)及國企也面臨國內市場逐漸蕭條及環(huán)境問題的雙重壓力，也加速了礦產企業(yè)迫切尋求海外市場。在此背景下，對礦產企業(yè)提出相當大的挑戰(zhàn),同時也對礦業(yè)人才的招聘要求也日漸越來越高。在全球化高科技發(fā)展的時代，知識經濟時代即將來臨的今天，礦產企業(yè)招聘的戰(zhàn)略也會日漸謹慎。
一覽礦產英才網記者帶著一系列問題采訪了公司負責礦產行業(yè)招聘的團隊，從他們那里得到一些答案：
1.重視應聘者的專業(yè)技能，青睞人才懂外語
在日益競爭的當今社會，大多數礦業(yè)企業(yè)把視角投向國外，這就不僅僅要求人才在專業(yè)領域有所建樹，也需要人才在語言這關與國際接軌。國內的龍頭企業(yè)——紫金礦業(yè)目前在國內是頗有話語權的礦產企業(yè)，從紫金礦業(yè)招聘人才情況來看，外派去國外的人才日漸增多。
2.重視應聘者的工作經歷，更看重有負責項目
激烈的市場競爭迫使應聘者學習并掌握了更多的面試技巧，應聘者過去的經歷比較客觀，面試人員不必具有高深的心理知識就能獲取有效信息。礦產企業(yè)面試官對人才的選撥不僅僅考察人才過去的經歷，更期望人才有操縱過大型項目。
3.在礦產行業(yè)人才雖然總體供過于求，但某些短線專業(yè)卻人才稀缺，例如礦業(yè)投資經理、礦業(yè)企業(yè)副總裁、采礦設計師等。
隨著網絡2.0時代的發(fā)展，企業(yè)招聘不再拘泥于固定的原則和模式。根據不同的市場需求，不同規(guī)模、不同性質的公司對人員招聘有了新的詮釋。為了招到更好的員工，為了更好的促進企業(yè)的發(fā)展壯大，各種方法被靈活地運用，許多新的理念不斷出現。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網 |
 豆瓣網
|
 MSN |
 騰訊微博 |